Какие тревожные сигналы не стоит игнорировать при трудоустройстве?

Вопрос, связанный с трудоустройством, по все времена считается самым важным в жизни любого человека.

И при этом до такой степени, что зачастую, оказавшись на собеседовании, просто не замечаются тревожные сигналы – неожиданное предложение, не слишком стандартное условие, связанное с приемом на работу, и много чего иного.

А зря! Поскольку все они влияют на незавидную участь, следовательно, замечать их обязательно нужно.

1. Большое количество народа, которые пришли на собеседование в одно и то же время

И, как известно, в один кабинет. Здесь существует два варианта: будущая работа будет связана с сетевым маркетингом либо это просто мошенническая организация, цель которой состоит в том, чтобы обмануть как можно больше людей.

Возможно, это просто фирма-однодневка, ведь в солидной компании никогда не приглашают много человек сразу. Все встречи проходят в разное время. Максимум сразу можно встретить не больше 2–3 соискателей.

2. Обещание высокой зарплаты человеку, у которого нет стажа либо опыта данной работы

А еще бонусов. Причем не только связанных с деньгами, но еще с путевками за границу, покупкой машины, яхты и тому подобное. На самом деле такие сказочные условия даже хорошему специалисту не всегда дают. Что же тогда говорить о человеке, не имеющем никого опыта в работе, а иногда и совсем без стажа?!

3. Предложение что-нибудь купить

Даже когда работодатель в этом случае говорит об униформе либо аренде здания, обязательно стоит насторожиться. Не говоря уже по поводу эликсира вечной молодости, взносов, которые помогут быстро стать богатым, и иных запредельных вещах.

Важно помнить, что порядочная фирма никогда не станет брать денег с соискателей.

4. Просьба перевести пенсию в НВП

Дело рекрутера – выяснить, подходит данный человек для работы или нет, а вовсе не заниматься его будущей пенсией. Ведь еще непонятно, будет ли он вообще здесь работать. А потому зачем заниматься его пенсией?

Если не слишком вдаваться во все подробности, то никакого приема на работу не будет. Возможно, соискатель только лишь получит на руки список предлагаемых вакансий, которых зачастую просто нет и в помине.

5. Собеседование проходит в виде сплошного монолога

Суть данного разговора сводится к тому, в какой замечательной организации соискателю придется работать – конечно, если его возьмут. Причем рекрутер почти не задает вопросов, связанных с образованием, стажем и успехами собеседника.

И в этом нет ничего удивительного, поскольку фактически идет уговаривание.

6. Предложение поработать некоторое время неофициально

В последнее время существует много фирм, в которых сотрудники работают без заключения трудового договора. Соглашаться на данный вариант либо отказаться – личный выбор каждого.

Понятно, что после длительного безденежья многие рады всевозможным вариантам, поскольку деньги не пахнут. Однако в той ситуации, если их выплачивают каждый день. К тому же очень часто подобная форма оплаты без всякого официального трудоустройства, как правило, практикуется в сервисах, связанных с заказами такси, на автостоянках и автомойках. И если компания считает себя серьезной организацией, тогда с ней желательно распрощаться.

Трудоустройство является важным вопросом. Однако не стоит при этом терять бдительность и здравый смысл. И перед тем, как дать окончательный ответ, согласившись на работу, необходимо хорошо все обдумать и взвесить все положительные и отрицательные стороны предлагаемой вакансии.