Отпуск за свой счет. Как получить? И может ли работодатель отказать в его предоставлении?

Предоставляемого по закону ежегодного отпуска может не хватить сотруднику для решения всех его дел, либо неотложные или срочные дела могут появиться у него уже после того, как он отгулял весь положенный ему отпуск.

Именно для таких ситуаций трудовым законодательством предусмотрен отпуск без содержания – «за свой счет». О том, в каких случаях работник может воспользоваться таким отпуском, а также о том, вправе ли работодатель не предоставлять его, расскажет данная статья.

Кто может обратиться за отпуском без содержания

Обратиться к работодателю с заявлением на отпуск без содержания вправе абсолютно любой сотрудник, если на это имеются какие-либо уважительные причины. Несмотря на это, в большинстве случаев решение о его предоставлении остается за работодателем. А это означает, что сотруднику может быть отказано, если, к примеру, работодатель посчитает, что повод, по которому тот обратился за таким отпуском, не является достаточно веским.

При этом определенной группе сотрудников работодатель не вправе отказывать в удовлетворении требований о предоставлении неоплачиваемого отпуска. К таким сотрудникам относятся, в частности, участники ВОВ, пенсионеры, инвалиды и иные лица, указанные в законе.

Трудовым кодексом предусмотрен и срок, на который такой отпуск должен быть предоставлен. Например, сотрудникам, регистрирующим свой брак в органах ЗАГС, по закону полагается до 5 календарных дней, а родителям военнослужащих – до 14 дней в году.

Как составить заявление

Отпуск предоставляется по заявлению сотрудника. Такой документ составляется в свободной форме, но должен включать:

• название работодателя, а также Ф.И.О. и должность лица, на имя которого оно составляется, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• должность, структурное подразделение и Ф.И.О. сотрудника-заявителя;
• просьбу предоставить отпуск без сохранения заработка, причину, по которой сотрудник просит такой отпуск;
• если заявитель относится к категории сотрудников, которым работодатель по закону не вправе отказывать в предоставлении отпуска, желательно, указать эти сведения в заявлении;
• дату, с которой сотрудник хочет отправиться в отпуск, а также его продолжительность;
• дату составления документа.

Как действовать в случае необоснованного отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания

При нарушении работодателем прав сотрудника на получение отпуска без сохранения зарплаты его действия могут быть обжалованы в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

Данные органы после получения обращения сотрудника вправе проводить внеплановые проверки работодателей, выписывать предписания по устранению нарушений, а также привлекать работодателя к административной ответственности.

Любое нарушение прав работника может быть обжаловано в том числе и в судебном порядке, помимо основных требований сотрудник вправе взыскивать с работодателя все понесенные им судебные затраты, а также компенсировать свои моральные страдания.