Как оплатят работу 24 июня 2020 года работающим сотрудникам? В каком размере?

Многих работающих 24 июня 2020 волнует вопрос, как оплачивается работа 24 июня 2020 года, в день праздника Победы.

Указом от 29 мая 2020 года № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия "нерабочие дни" трудовое законодательство не содержит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это правило установлено ч. 1 ст. 113 ТК РФ. При этом в нерабочие праздничные дни допускается производство (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

• работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
• работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Таким образом, поскольку приостановка работы магазина невозможна, то по-нашему мнению, сотрудников магазина можно привлечь к работе 24 июня в том же порядке, что и в нерабочие праздничные дни.

Что касается оплаты, то отметим следующее

ТК РФ содержит правила оплаты сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Поскольку 24 июня 2020 года не является ни выходным, ни нерабочим праздничным, то оплата за этот период ему положена в обычном размере.

Аналогичную точку зрения высказывал Минтруд России в отношении оплаты работы в нерабочие дни, объявленные Президентом РФ с 30 марта.

Тем не менее работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать 24 июня 2020 года.

Источник:

https://its.1c.ru