Госдума: регулирует ТК РФ условиями дистанционной работы

В Госдуму внесли законопроект о регулировании условий дистанционного режима работы. Документ появился в электронной базе данных нижней палаты парламента во вторник, 16 июня.

Цель изменений

«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого прежде всего предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости», — говорится в пояснительной записке.

В частности, депутаты предложили ввести три ключевых понятия.

Во-первых, «дистанционная (удаленная) работа» — содержательная часть определения, по их сведениям, уже есть в Трудовом кодексе России.
Во-вторых, «временная дистанционная (удаленная) работа» — вне стационарного рабочего места.
В-третьих, «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
Кроме того, парламентарии рекомендовали отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи и исключить ряд избыточных и устаревших законодательных норм.

Депутаты обратили внимание еще и на то, что необходимо упорядочить вопросы с разделением времени на труд и отдых дистанционного работника. «В частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника», — говорится в тексте.

Ожидается, что законопроект может быть принят уже в текущую сессию.

В Трудовом кодексе должны появиться новые положения, реализующие удаленную занятость, заявил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев в среду, 17 июня.

Парламентарий подчеркнул, что после принятия поправок в Конституцию и общенародного обсуждения законопроекта о дистанционной работе, которое организует «Единая Россия», должен появиться новый документ, касающийся Трудового кодекса:

«Это означает, что должна появиться норма, согласно которой будет создана система морального стимулирования трудящихся, обозначена поддержка института наставничества, трудовое воспитание подрастающего поколения. Это должно найти отражение в законе»

Для сотрудников на удаленке и в офисах предусмотрены одинаковые дисциплинарные взыскания. Штрафовать удаленного работника не могут, «это предмет гражданско-правовых, а не трудовых отношений», уточнил Исаев.

Первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал считает, что перевод сотрудников на дистанционный режим работы может позволить сэкономить компаниям до 35% бюджета в зависимости от сферы деятельности.

Параллельно с первым чтением пройдет общероссийское обсуждение поправок, которое организует партия. В партии рассчитывают, что в осеннюю сессию Госдумы проект закона рассмотрят во втором и третьем чтениях, а в силу новые нормы вступят с 1 января 2021 года.