Какие льготы дает звание отличника народного просвещения

Отличник народного просвещения — этим званием награждали работников общего образования в СССР и союзных республиках. Похожая награда существует и в современной России, но называется она «отличник просвещения». Подробнее об этих наградах и преимуществах, которые они дают, читайте ниже.

Отличником народного просвещения в СССР мог стать работник системы общего образования за многолетний добросовестный труд в этой сфере.

Таким знаком награждали на основании Положения, утвержденного постановлением Совета народных комиссаров РСФСР от 14.11.1943 № 926.

Никаких материальных гарантий звание не давало. Отличник народного образования в лучшем случае мог получить одобрение и уважение коллег. Позднее е обладатели при наличии достаточного стажа получили возможность получить звание ветерана труда.

О такой возможности в настоящее время прямо указывается в письме Минпросвещения России от 05.08.2019 № 12-453. В нем министерство отождествляет знак «Отличник народного просвещения» с современными ведомственными наградами.

Современный ведомственный знак

Современный аналогичный ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания ветерана труда, учрежден приказом Минпросвещения России от 10.01.2019 № 5. Им могут быть награждены работники, которые посвятили педагогическому (и в ряде случаев иному) труду не менее 15 лет.

Требования к награждаемым таковы:

отсутствие судимости (либо судимость должна быть погашена);

не должно быть дисциплинарных взысканий;

наличие профессиональных заслуг (награждений, поощрений).

Ходатайство о награждении направляется в Министерство просвещения РФ работодателем с основного места работы. Награждаемый получает нагрудный знак отличия «Отличник просвещения».

Как и ранее для обладателей этой награды законодательством федерального уровня не предусмотрело никаких льгот, помимо обозначенной выше возможности получения звания ветерана труда. Однако награжденные могут претендовать на увеличение заработной платы по месту работы, но только при наличии соответствующей гарантии в положении об оплате труда работников или иных локальных актах.