Важно: новые права работников

Планируемые изменения

Не секрет, что российский Трудовой кодекс – крайне неидеальное «создание». Постоянные его изменения, уточнения, разъяснения стали уже делом обыденным. И это, в общем-то, закономерный рабочий процесс. Жизнь не стоит на месте.

А с учетом пандемии коронавируса необходимость перемен, хотя бы в части регулирования труда дистанционных работников, порядка оплаты труда и пр., «вскрылась» еще более отчетливо.

Поэтому предлагаю ознакомиться с информацией, какие изменения ждут работников и работодателей в ближайшем будущем.

А в качестве пролога скажу, что в августе российские семьи с детьми могут снова получить единовременную денежную выплату и опять в размере 10 000 рублей. Это будет дополнительная выплата к тем, которые производились в июле и июле этого года.

Дополнительная диспансеризация работников старше 40 лет

Данный законопроект обсуждается уже достаточно давно. И вот процесс изменения ст. 185.1 Трудового кодекса РФ перешел в финальный этап. Госдума рассмотрела уже во втором чтении новые поправки. Суть их следующая: сейчас правом на ежегодную диспансеризацию с сохранением среднего заработка обладают предпенсионеры и пенсионеры (остальные имеют право на диспансеризацию раз в 3 года).

Этот список будет расширен, правом на ежегодную диспансеризацию наделят работников старше 40 лет. Но также для таких работников и будет введена дополнительная обязанность — принести работодателю справку, которая подтвердит, что работник действительно проходил диспансеризацию.

Сейчас такой обязанности работника предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, по общему правилу, нет.

Основание: проект федерального закона №907930-7.

Нельзя ликвидировать организацию, если есть долги по зарплате

Достаточно важный законопроект принят уже в третьем чтении. Стремительное появление такого положения объяснимо — пытаются смягчить последствия пандемии коронавируса.

Теперь если организация «затеяла» ликвидацию, то этот процесс завершить не получится до момента полного расчета со своими работниками по всем выплатам, предусмотренным трудовым законодательством.

Причем выплаты работодатель может произвести единовременно, тем самым сократив процедуру ликвидации.

Основание: проект федерального закона №736458-7.

Работник и работодатель будут обмениваться документами по «электронке»

В рамках повышения уровня цифровизации планируется дать возможность работодателю и работнику общаться не только с помощью бумажных документов, но и путем обмена электронными документами. Напомню, что электронные книжки у нас уже фактически введены в обиход.

Но до сих пор, чтобы подать заявление, подписать трудовой договор, получить справки о начисленной заработной плате и прочие документы, необходимо составление экземпляров документа «на бумаге».

Этот процесс будет упрощен, и взаимоотношения сторон трудовых отношений будут урегулированы в «электронной форме» с помощью портала Госуслуг.

Основание: перечень поручений Президента РФ, утвержденных 03.07.2020 г.

Дополнительное право на отпуск для многодетных работников

Планируется, что если у работника есть три и более детей возрастом до 18 лет, то он сможет выбирать отпуск в удобное для него время. Проект рассматривается Госдумой.

Сейчас такими правами пользуются многодетные родителя с детьми до 12 лет.

Основание: проект федерального закона №981928-7.

Прямые стажировки для студентов и выпускников

На портале «Работа России» в скором времени появится сервис, где работодатели смогут напрямую пообщаться со студентами и выпускниками и наоборот.

С помощью этого портала молодые специалисты и заинтересованные работодатели смогут заключать соглашения о сотрудничестве по стажировке и находить желающих пройти практику или стажировку. То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке

Основание: информация Роструда от 30.06.2020 г.

Считаете ли вы эти изменения полезными? Высказывайтесь в комментариях, голосуйте.

Если понравилась статья – ставьте пять звезд, делитесь публикацией со своими подписчиками и друзьями в социальных сетях. Спасибо.