Работать удалённо не нравится трети сотрудников

Работникам удалённый режим не нравится потому, что работать они стали дольше, а работодателям — потому, что снизилось качество работы.

По данным мониторинга РАНХиГС «Особенности удаленной занятости в марте–июне 2020 года в России», 25% руководителей и 35% сотрудников считают, что дистанционный режим работы негативно сказался на результатах деятельности компаний.

Сотрудники к главным проблемам работы в удалённом режиме отнесли: сложности во взаимодействии с коллегами отсутствие морального настроя отвлекающие факторы дома Руководители среди основных проблем назвали снижение качества работы, в том числе и-за того, что достижение производственной цели – это, как правило, результат командной работы. Когда сотрудники разобщены и изолированы друг от друга о командной работе говорить не приходится.

То, что удалёнка положительно сказалась на эффективности исполнения производственных заданий, отмечают только 7% руководителей.