ВС: нельзя уволить за прогул работника, который не знал, что в отпуске ему отказано

Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить на два дня отпуск без сохранения содержания, руководитель устно выразил согласие, но затем уволил работника за прогул.

Заявление работника осталось не оформленным, поэтому, когда он через два дня вышел на работу, ему объявили прогул и уволили по статье. Сотрудник не согласился с увольнением и обратился в суд. Первая и вторая судебные инстанции признали увольнение законным, поскольку работник не смог представить доказательства того, что стороны достигли соглашения о предоставлении отпуска.

Но окончательное решение, принятое Верховным судом, было иным. Судьи указали, что работодатель был обязан уведомить работника об отказе предоставить дни отдыха. Работник направил свое заявление заранее, поэтому у работодателя было достаточно времени, чтобы предупредить его об отказе (определение Верховного суда от 22.06.2020 № 13-КГ 20-1-К 2).

Источник: https://www.business.ru/news/15904-vs-nelzya-uvolit-za-progul-rabotnika-kotoryy-ne-znal-chto-v-otpuske-emu-otkazano