Новое в трудоустройстве. Компании придумали как сэкономить на налогах. Работники будут рады.

Компании, нанимая людей на работу, всегда стараются экономить на налогах, которые необходимо платить за сотрудника. Налоговое законодательство не ограничивается одним НДФЛ, который удерживается из зарплаты сотрудника. Помимо этого выплачиваются налоговые отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и много куда еще. Итого совокупная налоговая нагрузка составляет порядка 45%.

Естественно, работодателя такая ситуация не радует. Условная пример: есть сотрудник, у которого зарплата 30 000 рублей. Работодатель удерживает 13%, на руки 26100. Но за сотрудника необходимо заплатить всевозможные выплаты, порядка 32% от 30000 рублей, т.е. около 10 000 рублей. Эти деньги идут из бюджета компании. Когда такой сотрудник один - не очень страшно. А если их хотя бы 50? Отдать каждый месяц 500 000 рублей только отчислений за сотрудников - так себе перспектива. ПРи этом налог на прибыль компании тоже никто не отменял...

Как раньше уходили от уплаты налогов?

Самый простой и очевидный способ - зарплата в конверте! Т.е. официально человек получает 12-15 т.р. а по факту наличкой - 40-80 т.р. Экономия на налогах очевидна. Некоторые вообще людей никак не оформляли, к сожалению, такое тоже имеет место даже сегодня.

Но все же люди умнеют, и понимают все минусы такого трудоустройства. Особенно ярко все показала пандемия: те кто был устроен официально, хоть что-то, но получали. Те, кто не был устроен - вообще ничего не получили. Ни от государства ни от работодателя. Пособие по безработице многие начали оформлять только после его увеличения.

Как теперь компании будут уходить от налогов?

Ответ прост - самозанятые. Ставка налогообложения для самозанятых составляет 4 или 6%.

С 1 июля закон о самозанятых действует на территории всей страны! Под его действие попадают практически все категории наемных рабочих.

Самозанятые не имеют права:

• заниматься продажей подакцизных товаров (алкоголь, табак, медикаменты и пр.)

• Заниматься перепродажей товара

• Вести деятельность по добыче и реализации полезных ископаемых;

• иметь в подчинении работников;

• вести предпринимательскую деятельность в интересах других людей на основании договоров поручения, агентских договоров.

Так же под статус самозанятого не попадают люди, имеющие трудовые отношения с работодателем, и те, чей доход превышает 2,4 млн рублей в год.

Таким образом, любые магазины практически всех своих сотрудников могут взять по договору оказания услуг, если у тех есть статус самозанятого. Консультирование прекрасно подходит под режим самозанятых. Соответственно, все вчерашние продавцы-консультанты и менеджеры всех мастей становятся лицами, оказывающими услуги по консультированию в определенных вопросах.

Конечно, такой маневр возможен не во всех отраслях, да и не каждый работодатель захочет таких трудовых отношений, но масштаб представить не сложно.

Как это реализуется на практике.

Уже сейчас на сайтах типа хедхантера можно найти массу объявлений, где после описания вакансии есть приписка "Наличие у вас ИП или статуса самозанятого будет преимуществом." Такой тонкий намек. По сути все будет ровно так же как и было, только будет не Трудовой договор, "работник" и "работодатель", а договор оказания услуг и "Заказчик"-"Исполнитель".

Естественно людей завлекают деньгами. Не только к выплате полная сумма, без удержания НДФЛ, но еще и компания готова поднять зарплату на эти 6% налога - все равно компания в очень серьезном плюсе. Работнику тоже хорошо - на руки все 30 000, а не 26100.

Как я всегда люблю говорить, строгость наших законов компенсируется необязательностью их исполнения.

Надеюсь статья Вам понравилась, жду Ваших комментариев, за оценку публикации звездами буду благодарен.