Когда опоздание на работу может закончиться увольнением?

Опоздать на работу может даже самый пунктуальный сотрудник ситуации бывают разные. Часто опоздание не зависит от воли самого работника, а дело случая. Тем не менее, человек может пострадать из-за собственного опоздания.

Если работодатель готов понять своего работника, то, конечно, никаких санкций против сотрудника не применит. Однако, если решить действовать по букве закона, то опоздание на работу может обернуться для человека серьёзными проблемами.

то ждёт за опоздание на работу.

Наказание за опоздание

Если сотрудник однократно опоздал на своё рабочее место более чем на 15 минут, но меньше, чем на 4 часа, то уволить его можно только в некоторых исключительных случаях (о них ниже).

За указанное опоздание могут объявить замечание или выговор. Значение имеет и причина опоздания. Если она уважительная, то наказания, возможно, получится избежать. Однако, насколько причина уважительная решает работодатель (либо суд, если сотрудник не согласится с мнением работодателя). Например, ситуация: шёл на работу, упал в лужу, вернулся домой, чтобы переодеться. Соответственно, на работу опоздал. Суд такую причину опоздания уважительной не посчитал.

Если человек опаздывает систематически, то выговоры и замечания у него накапливаются. Поэтому у работодателя появляется возможность уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В каких случаях увольняют за однократное опоздание

Уволить за однократное опоздание могут только в двух случаях:

• Если сотрудник опоздал более, чем на четыре часа. При этом, причина опоздания не будет считаться уважительной.
• Увольнение за опоздание предусмотрено положением организации, уставом или федеральным законом (часть 2 статьи 77, часть 2 статьи 192 ТК РФ). Такие условия относятся обычно к случаям, когда из-за специфики работы организации опоздание приводит негативным последствиям (например, ставит под угрозу безопасность работы всей организации, опасность для жизни и здоровья людей и окружающей среды).

Таким образом, если руководство на работе принципиальное, строго следит за соблюдением трудового законодательства, то необходимо стараться не опаздывать на работу. Либо быть готовым к мерам дисциплинарного взыскания.