«Мало кто перезванивал»: почему выпускников не берут на работу

«Мало кто перезванивал»: почему выпускников не берут на работу

«Денег нет»: как пандемия оставила выпускников вузов без работы.

В Минобрнауки РФ призвали ректоров российских вузов лично контролировать трудоустройство выпускников 2020 года, которым тяжело найти работу из-за пандемии. Бывшие студенты подтвердили в разговоре с «Газетой.Ru», что коронавирус усложнил их положение: так, работодатели отказываются проводить онлайн-собеседования и обучать новичков вне офиса. В ведущих университетах рассказали «Газете.Ru», как помогут студентам.

«Не допустить негативных явлений»

Ректоры российских вузов как минимум до конца года должны лично контролировать трудоустройство выпускников 2020 года, заявил глава Минобрнауки РФ Валерий Фальков.

Министр пояснил, что такое пристальное внимание к будущей работе студентов обусловлено «уникальной ситуацией», возникшей из-за пандемии COVID-19.

Хочу обратиться к каждому из ректоров. С учетом специфики 2020 года мне бы хотелось, чтобы вы лично посмотрели на ту ситуацию. Думаю, что как минимум до нового года надо будет держать на личном контроле, чтобы не допустить каких-то негативных явлений. В случае если нужна будет помощь и вы видите какие то системные проблемы, вместе будем искать пути их решения.

Валерий Фальков (на совещании с руководителями вузов Сибирского федерального округа)

Глава Минобрнауки РФ

Зампред комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Виктор Кресс также считает, что из-за пандемии студентам стало тяжело найти достойную работу.

«В условиях кризиса пандемии перед вузами усиливается задача трудоустройства выпускников. Сейчас руководство университетов должно быть в тесном контакте с региональной властью, с предпринимателями, промышленниками, со строительными комплексами, если это строительные вузы. Тогда они будут знать, где и какие требуются кадры. Я считаю, что министр ставит задачу абсолютно правильно», — подчеркнул сенатор в разговоре с «Газетой.Ru».

Он также обратился к работодателем, посоветовав им набирать не специалистов с опытом, а молодых, но действительно готовых к трудностям студентов — по словам чиновника, сначала их можно устраивать на практику, а по окончании вуза брать на официальную работу.

«Те работодатели, которые хотят получить высококвалифицированных специалистов, должны брать студентов на практику. Если, например, им нужно 10 специалистов в перспективе, то пусть берут по 30−50 человек из вузов — тогда появляется возможность отбора», — пояснил Кресс.

Подробнее ➤