Законопроект об удаленной работе

Необходимость внесения изменений в ТК РФ в части дистанционной и удаленной работы была вызвана пандемией Covid-19, что в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Было выявлено несколько проблем, а именно:

-действующая глава ТК РФ о дистанционной работе сложна для применения;

-российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы – не было действенного и продуманного механизма перевода сотрудников на дистанционку.

Основные изменения:

3 вида дистанционки:

-постоянная дистанционка (определение уже имеется в действующем ТК РФ)

-временная, в связи с производственной необходимостью (катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, и тд). З/П при этом выплачивается в полном размере при сохранении объема работы;

-комбинированная, включающая работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу.

Исключается требование об указании конкретного рабочего места, где вы будите работать (можете работать там, где Вам удобно);

Право работника быть «офлайн». Устанавливаются границы рабочего времени, в пределах которых Вы обязаны быть на связи. Можно будет не отвечать на звонки по работе в 10 вечера и тд. Если же имеется небоходимость, работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, однако такая работа оплачивается как сверхурочная.

Работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха. Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника, включается в рабочее время.

Предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием ЭЦП. На сегодня стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивает распространение дистанционной работы.