Незаконное увольнение за прогул или отпуск без сохранения заработной платы

Сегодня поговорим о трудовых спорах, а именно об увольнении за прогул.

Что нового⠀

22 июня 2020 года Верховный суд задал новое направление в этой сфере.

⠀

Обстоятельства дела: работница написала заявление на предоставление отпуска на 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам.

⠀

От директора было получено устное согласование на предоставление отпуска.

⠀

Сотрудница, оставив заявление на работе, спокойно ушла в отпуск, а по приходе ей вручили акты о прогулах, так как в итоге отпуск никто ей не оформил.

⠀

В итоге её уволили за прогул.

⠀

Работница попыталась оспорить увольнение, но трудовая инспекция и суды признали увольнение законным, посчитав, что между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, ведь документы не оформлены и не подписаны.

⠀

Такого подхода придерживались ранее как трудовая инспекция, так и суды. Но Верховный суд посчитал иначе.

⠀

Работодатель доложен был уведомить работницу об отказе в предоставлении ей отпуска за свой счёт. Чего, конечно, он не сделал, злоупотребив своими правами.

⠀

Кроме того, при увольнении не были учтены обстоятельства, в связи с которыми работница отсутствовала на работе, тяжесть проступка, а также предыдущее поведение работника и его отношение к работе (имелись ли ранее нарушения с ее стороны). Самого факта совершения прогула недостаточно для увольнения.

⠀

Также суд отметил, что у данного работодателя сложилась практика предоставления отпусков, когда работники не дожидались издания приказа о предоставлении отпуска.

⠀

Дело направили на новое рассмотрение.

⠀

Из чего можно сделать вывод: при отказе в предоставлении отпуска работник должен быть письменно уведомлен об этом, в противном случае увольнение за прогул незаконно.