«Ну я же сказал, что он уволен!» Юридическая сказка, основанная на реальных событиях

Коса на камень

Жил-был руководитель компании. Своенравный и полностью пользующийся всеми почестями своей должности. Принял он как-то на работу нового сотрудника. С ученой степенью, международными сертификатами, зарубежным опытом. Многие мечтают о таком работнике, но цена за такого специалиста кусается.

Договорились руководитель с работником на оклад в 2000$, с премиальными за проделанную работу, подписали трудовой договор, приказ издали – все как полагается.

Сотрудник быстро освоился, коллеги души не чают, руководитель пылинки сдувает, нарадоваться не может, знакомым хвастается, а те завидуют.

100 дней и 100 ночей работал дорогой специалист на благо компании, вдвойне окупая себя. И можно было бы закончить сказку словами «И сотрудничали они долго и счастливо», если бы не напало на экономику страны чудище заморское – кризис финансовый.

Черной тучей шел кризис по стране, словно войско монгольское, уничтожая и ломая каждое предприятие что на пути встретится. А тех, кто не сдавался, чарами своими околдовывал: страх банкротства и бедности внушал, мысли плохие в головы бизнесменов впускал и бессонницей мучил.

И дошло чудовище до руководителя нашего. И навело на него своё проклятие. Стал руководитель совсем плох: от мыслей о возможном банкротстве спать не мог, есть не мог, исхудал, совсем закрылся от всех и озлобился. Начал за денежки свои переживать да скряжничать.

В один из дней решил руководитель, что если расходы на штат сократить, то не коснется его бизнеса напасть кризисная. Взял он ведомости зарплатные, три дня и три ночи не спал: то в документы посмотрит, то на калькуляторе что-то посчитает. И дошел он до сотрудника с зарплатой в 2000$. Жадность взыграла неописуемая.

«Как же так?! Я же этими деньгами могу десяти работникам зарплаты выплатить!» – закричал он. И решил сотрудника уволить. Вызвал его к себе в кабинет и сказал: «Ты уволен! Работаешь мало, а получаешь непропорционально много!»

Работник расстроился, собрал свои вещи и с опущенной головой пошел домой. По пути он увидел лежащую на земле книгу. Книги он очень любил и берег, поэтому мимо пройти не смог и подобрал. Придя домой, работник увидел, что это не просто книга, а Трудовой кодекс.

Всё шло своим чередом. Компания работала, руководитель страдал от чар кризиса, да настолько, что многие его сотрудники уже не могли этого стерпеть и уходили сами. А руководитель всё радовался: «Денег в кассе больше останется».

В один из дней пришло ему письмо от бывшего работника. С требованием согласительную комиссию создать, спор трудовой разрешить, на работе восстановить, да продолжить зарплату платить. Либо уволить по-человечески, с уведомлением за месяц, да с приказом обоснованным статьей законодательства.

Прочитал письмо руководитель, рассердился. А потом рассмеялся: «Да что эта сошка мне сделает?!» Порвал письмо, растоптал и продолжил кассу считать да расходы свои оптимизировать.

А через пару недель еще одно письмо пришло. Из суда, с требованием явиться, да спор трудовой в присутствии представителей власти государственной решить. Испугался руководитель, начал приглашать к себе лучших юристов города. А они уходили, как только слышали историю, со словами «Дело заведомо проигрышное», «Вы виноваты», «Портфолио пачкать не хочется»… То же самое происходило даже с начинающими правоведами, которые в погоне за опытом редко от дел отказываются. Совсем растерялся руководитель. Решил узнать он что же такого нарушил, что даже студенты юрфака от него убегают.

Обратился он к очередному юристу. Но уже не для представления интересов в суде, а за консультацией. Выслушал его юрист, покачал головой и сказал «Ну ведь Вы же не соблюли процедуру увольнения!». Руководитель удивился и сказал «Ну так я же сказал что он уволен! Разве этого мало?!». Юрист вздохнул и разъяснил ему тонкости правовые. Что сначала надо основание для увольнения найти, доказательства собрать, объяснительную затребовать, а затем уже работника уведомить за месяц, да приказ издать о прекращении отношений. А если работник всё отрицает да приказ не подписывает, актами об отказе это оформить и заказным письмом ему по почте всё отправить.

Опешил руководитель и давай юристу в ноги кланяться, умолять ситуацию исправить. После долгих уговоров согласился юрист и пошли они в суд. Руководитель на суде раскаялся, признал ошибки свои, о милости и примирении сторон просил. А у юриста по счастливой случайности и проект мирового соглашения оказался. Прочитали все проект этот и согласились. Работник с Работодателем соглашение подписали, а судья это зафиксировал и постановление вынес.

Восстановил руководитель работника, все расходы судебные оплатил и даже зарплату до 3000$ повысил. Спали чары кризисные от стука молотка судейского. Понял он, что увольнять надо правильно и за дело. А с хорошими работниками никакой кризис не страшен.

Читайте правильные книги и умейте защищать свои права.