Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Статьи 253-264 регулируют материнские обязанности по отношению к своему ребенку или для опекунов или усыновителей, при пересечении с трудовыми обязательствами по заключенным договорам.
-на опасных и трудных работах ограничивается применение труда женщин,
-на подземных работах запрещено применять труд женщин. Разрешено только санитарное и бытовое обслуживание,
-запрещен труд женщин по подъему тяжестей,
-запрещен труд женщин по утвержденным перечням производств.12
Беременным женщинам снижают нормы выработки, либо такие женщины переводятся на другую работу с сохранением зарплаты. До этого момента заработок сохраняется и действует освобождение от тяжелой работы.13
При прохождении обследования беременных за ними сохраняется заработок, рабочее место.
Женщины с детьми до полутора лет переводятся по их заявлению на более легкую работу с сохранением заработка до достижения детьми полутора лет.
Женщинам по заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой государственного пособия.
Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению по достижению ребенком трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также частями и другими родственниками и опекунами, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
По заявлению женщины они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права получения государственного пособия.
На период ухода за ребенком за рабочим сохраняется должность и место работы.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж.
Рабочим, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск со дня усыновления и по достижению 70 дней со дня рождения ребенка, а также отпуск по уходу по достижении трех лет.
В случае усыновления ребенка обоими супругами, отпуск по уходу предоставляется на их усмотрение любому из них.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам со дня усыновления ребенка.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщинам с детьми до полутора лет продолжительностью 30 минут каждые три часа, помимо перерыва для отдыха и питания.
При наличии двух и более детей у женщины, женщине предоставляются такие перерывы продолжительностью от одного часа.
Перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или конец ее рабочего дня и подлежат оплате по среднему заработку.
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при командировках, сверхурочной работе и работе в выходные, в ночное время распространяются на беременных женщин и допускаются только с их письменного согласия, а также предоставляются матерям и супругам по заявлениям.
Гарантии женщинам на отпуск предусматривают предоставление работодателем женщине ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по уходу за ребенком или после него.
Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора распространяются на всех беременных женщин и предусматривают запрещение расторжения трудового договора с ними.
Дополнительные выходные дни предоставляются опекунам или родителям по уходу за детьми-инвалидами, в количестве четырех оплачиваемых дней в месяц для одного из опекунов. Для женщин, работающих в сельской местности, предоставляется один дополнительный выходной в месяц, не подлежащий оплате.
Одному из родителей детей-инвалидов до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск также предоставляется в очередности, удобной для него.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются рабочим, имеющим двух и более детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, одинокой матери с ребенком до 14 лет, одинокому отцу с ребенком до 14 лет, отпуска по коллективному договору. Указанный отпуск может быть использован частями или присоединен к обычному отпуску.
Гарантии и льготы лицу, воспитывающему детей без матери:
-ограничение работы в ночное время,
-ограничение сверхурочной работы,
-привлечение в праздничные и выходные дни,
-направление в служебные командировки,
-предоставление дополнительных отпусков,
-льготные режимы труда,
-распространяются на отцов и опекунов до 18 лет.
Совместительство – это выполнение рабочим другой работы по трудовому договору. В трудовом договоре указывается это условие совместительства с основной работой. Для лиц в возрасте до 18 лет совместительство не допускается, а также не допускается совместительство на работах с опасными и вредными условиями труда.
Особенности регулирования условий работы по совместительству устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работник для работы по совместительству предъявляет документ, удостоверяющий личность. Продолжительность рабочего времени по совместительству не превышает четырех часов в день. Полный рабочий день допускается в дни, когда рабочий не работает на основной работе. В течение отчетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата лицам, работающим по совместительству, производится по отработанному им времени или на других условиях по договору. Повременная оплата производится за результат работы. В районах с установленными районными коэффициентами и надбавками, они производятся по договору.
Отпуск для лиц, работающих по совместительству, предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу и получение образования, предоставляются по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме.
Дополнительные основания прекращения трудового договора для лиц, работающих по совместительству, заключены в том, что договор с ними может быть расторгнут при приеме работника, для которого данная работа является основной, на это место. Работодатель обязан предупредить увольняемого в письменной форме за две недели до увольнения.
Особенности труда рабочих, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:
-испытательный срок им не может быть установлен,
-привлечение к работе в выходные допускается с письменного согласия,
-работа в выходные дни компенсируется в не менее чем двойном размере,
-отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы или выплачивается компенсация при увольнении,
-о досрочном расторжении работник и работодатель обязаны предупредить друг друга за три дня до увольнения,
-работнику при увольнении не выплачивается выходное пособие.
Таким образом, нормы охраны труда женщин, лиц до 18 лет, лиц, работающих по совместительству и по договору на срок до двух месяцев в равной степени регулируются законодательством, договорами, другими нормативными правовыми актами и не могут быть нарушены ни одной из сторон.
