ГИТ разъясняет, как перевести совместителя в основные работники

Специалисты ГИТ по г. Москве ссылаются на письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, в котором сказано, что сначала работник-совместитель должен уволиться с основного на тот момент для него места работы. В трудовой книжке работника должна появиться соответствующая запись об увольнении по собственному желанию. После этого работа по совместительству может стать для работника основной, но это не произойдет в автоматическом порядке. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем или же внести в этот договор изменения, например, о том, что работа является основной, а также указать новые условия труда, если у работника изменяется режим работы. Если запись о совместительстве в трудовой книжке работника отсутствовала, то в после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка в книжке нужно указать полное наименование организации и сокращенное (при наличии) наименование организации.

После этого нужно внести запись о принятии работника на работу со дня начала работы по совместительству у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. После того, как совместитель увольняется с основного места работы, это не обязывает работодателя по совместительству переводить работника в основной состав. Даже если у человека нет основной работы, закон не запрещает ему трудиться совместителем (письмо ГИТ в г. Москве от 22 апреля 2020 г. № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193).

Источник: https://www.business.ru/news/16345-git-razyasnyaet-kak-perevesti-sovmestitelya-v-osnovnye-rabotniki

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.