Домогательства начальника. Согласиться или потерять работу?

Уважаемые читатели, история, которую я хочу рассказать, абсолютно реальна, и произошла она не так давно в городе Липецке. Главная героиня – это моя близкая подруга. Собственно приведённый ниже текст – это её история, переживания, которые она изложила лично.

Руководитель организации имеет определенную власть не только над организационной работой компании, но и над симпатичными сотрудницами. Служебные романы случаются сплошь и рядом, и совершенно неважно семейное положение. Ведь так удобно супругу (супруге) сказать: "я задерживаюсь работе" – хорошая возможность совместить приятное с полезным (и овцы целы, и волки сыты). Мне всегда казалось, что роман независимо от того, где он зародился, – это обоюдное согласие двух людей, но никак ни умение поставить одного в такую ситуацию, чтобы у другого не было выхода не согласиться на интимные отношения. Кто-то скажет, что если возникла проблема домогательства начальника к своей подчиненной, то виновата сама сотрудница, но я не соглашусь!

Вот вам история

Девушка около 30 лет с хорошими внешними данными после прохождения конкурса устроилась на работу в бюджетное учреждение. Мужская часть работников сразу стала оказывать ей всевозможные знаки внимания. Однако интрижка на работе для девушки – табу. Особенное внимание ей уделял женатый заместитель руководителя учреждения.

Коллег в одной должности можно отшить, а вот в ситуации с заместителем можно легко нажить себе неприятные последствия. По этой причине девушка на постоянные намеки отвечала, что не рассматривает мужчину как потенциального партнера, потому что заместитель женат, да и девушка не свободна.

Шло время, общение между девушкой и замом происходило только в формальной обстановке и вроде бы всё утряслось, но нет. Заместитель был назначен на должность руководителя учреждения, и тут началось самое ужасное.

После назначения начальник вызвал подчиненную и спросил: есть ли трудности в работе, сложности в коллективе, финансовые трудности и нужна ли ей его личная помощь?

Понимая всю подоплёку такой заботы и того, что придётся отдать взамен, сотрудница ответила, что в его личной помощи не нуждается.

Вроде бы всем все понятно, но снова нет. Прошло пару месяцев. Девушка написала заявление на очередной ежегодный отпуск. Отпуск ей предоставлен не был. Девушка пошла на приём к начальнику, чтобы выяснить, в чём проблема. Войдя в кабинет подчиненная пояснила, что отпуск по графику и она хочет воспользоваться своим правом.

На это начальник ответил: "Ты хочешь отпуск, а я хочу тебя!"

Девушка опешила от такой грубости и наглости, но сдержалась и вежливо напомнила, что для неё это неприемлемо. Спустя 2 часа кадровый работник принес уведомление о сокращении. Через неделю (видимо, давал время подумать) был подписан приказ на увольнение по статье по отрицательным мотивам.

Естественно, все необходимые документы и акты, подтверждающие её «некомпетентность и халатное отношение к работе», были подготовлены. Коллеги не задумываясь подписали все нужные для увольнения документы и акты, согласно которым девушка от ознакомления и дачи объяснений отказалась.

Совет

Дорогие девушки, если вы не готовы на всё ради работы своей мечты, постарайтесь обезопасить себя на такой случай. Сохраняйте переписку, делайте скриншоты сообщений, диктофонные записи и видеозаписи о домогательствах. Далеко не всё из этого суд примет в качестве доказательства, но косвенно подтвердит вашу позицию. Также такой компромат может отбить охоту у начальника в домогательствах, достаточно просто озвучить, что у вас припасено.

С уважением, ваш юрист Лопатин Денис Николаевич и моя близкая подруга