Уволенный может получить еще 3 зарплаты по новым правилам!

Заработали новые правила, которые защищают права уволенных, так как вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, гарантирующие получение бывшими сотрудниками ещё трех зарплат после увольнения!

Кого касаются изменения?

Уволенных по сокращении численности штата или из-за ликвидации организации (по ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которые в ней проработали более 1 месяца.

⠀

Могут сократить только официально устроенного (в штате). Исключение: те, кто на больничном, в отпуске, в декрете, многодетные матери (если есть дети до 3 лет), матери-одиночки (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет), беременные.

⠀

Кого могут уволить при ликвидации организации? Всех.

⠀

Об увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ должны предупредить за 2 месяца под роспись или письмом с уведомлением.

В день окончания работы вам должны выплатить⠀

• Зарплату за отработанный период.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если ее вам не доплатили, за вами сохраняется это право ещё 1 год).
• Одно выходное пособие (ВП) в размере среднего месячного заработка.

⠀

Остальные выплаты – ещё 2 ВП – получите, только если совершите такие действия:

⠀

1. В течение 14 рабочих дней встанете на учёт в органы труда и занятости (ЦЗН).

⠀

2. Если на второй месяц после увольнения работнику не удалось трудоустроиться, пишите заявление бывшему работодателю. Он должен выплатить 1 ВП – средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

⠀

3. Если за 2 месяца вы так и не нашли работу, по решению ЦЗН бывший работодатель обязан выплатить ещё 1 ВП – по сути уже третий среднемесячный оклад.

⠀

Теперь по закону бывший работодатель должен существовать, т.к. компания не закроется, пока не выплатит всё до копейки своим уволенным сотрудникам по ч. 1 ст. 81 ТК.