Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков
В сезон отпусков очень актуальным оказалось
разъяснение Верховного суда по проблеме не
использованных гражданами отпусков. Судебная
коллегия по гражданским делам пересмотрела
итоги одного спора, где столкнулись интересы
работодателя и его сотрудницы, которая накопила
отпуска за несколько лет, а увольняясь,
потребовала за них компенсацию.
Судебное дело, о котором идет речь, началось с
увольнения сотрудницы Федеральной службы
исполнения наказаний. Гражданка ушла и
потребовала заплатить ей около 600 000 рублей
компенсации за не использованные в течение девяти
лет отпуска. Сначала с делом разбирались местные
суды. Потом пришел черед Верховного суда, который и
сказал, что считается главным и важным в
разрешении подобных споров.
Полтора десятка лет наша героиня трудилась в
тюремном ведомстве Адыгеи главным бухгалтером.
Потом уволилась по выслуге лет. При увольнении она
получила компенсацию за не использованный в
предыдущем году отпуск
Правовые аспекты трудовых отношений
эксперты "РГ" разбирают в рубрике
"Юрконсультация"
Но оказалось, что у бывшего главбуха
неиспользованных отпусков куда больше - аж за
девять лет службы. Гражданка потребовала от
ведомства полного расчета.
Поначалу ФСИН посчитала возможным выплатить ей
компенсацию за шесть лет. Но потом там прошла
служебная проверка, и решение платить за прошлое
было отменено. По итогам проверки выходило, что
бухгалтер все же в отпуск ходила - на это указывали
разные косвенные доказательства. Так, сотруднице
выплачивали компенсацию за санаторно-курортное
лечение. А такие выплаты работники
правоохранительных органов получают только на
основании отпускного удостоверения. Смутило
проверяющих и то, что за первые четыре года
неиспользованных отпусков проверка вообще не
нашла никаких бумаг, так как срок их хранения истек и
документы были уничтожены.
Важно понимать, что по закону не работник
берет отпуск, а его предоставляет ему
работодатель
Вот после таких неутешительных выводов некогда
родного ведомства гражданка и отправилась в суд, где
попросила взыскать с прежнего работодателя 587 808
рублей. В районном суде истице отказали, сославшись
на документы служебной проверки.
А еще суд первой инстанции напомнил, что
запрещено оставлять сотрудников уголовноисправительной системы без отпуска два года подряд.
Истица такой отказ опротестовала в Верховный суд
Адыгеи. Там ее иск удовлетворили. Но частично. Судьи
решили взыскать компенсацию за отпуска за пять лет
в размере 288 461 рубля. Местный Верховный суд
сказал, что конкретно работодатель должен
доказывать, что отпуска действительно
предоставлялись. А судебное ведомство не смогло
представить суду ни графики отпусков, ни рапорты о
том, что главный бухгалтер отбыла в отпуск.
В Верховный суд РФ теперь отправилась недовольная
проигравшая сторона - местное подразделение ФСИН.
Вот главное, что разъяснила Судебная коллегия по
гражданским делам Верховного суда РФ.
Первое - сотрудникам органов внутренних дел нельзя
заменять отпуск компенсацией. Исключение - когда
речь идет об увольнении. Второе - отпуск должны
предоставить в течение календарного года в
соответствии с планом. Исключение те, кому по закону
можно соединять отпуск за два года. Отвечает за этот
процесс и контролирует его кадровая служба.
Ситуации, когда отпуск можно перенести или
продлить, указываются отдельно. Например,
временная нетрудоспособность или выполнение
обязанностей по работе. В случаях крайней служебной
необходимости очередной ежегодный отпуск можно
перенести на другой срок, но только приказом за
подписью начальника.
И совсем в исключительных случаях и с согласия
сотрудника отпуск можно перенести и на следующий
год.
По поводу "косвенных доказательств" отпуска
Верховный суд дал такие разъяснения. Чтобы
определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны
подтверждающие документы. А именно: сведения о
наличии соответствующего рапорта с резолюцией
руководителя за спорные годы, годовые планы
отпусков, журнал учета, данные о выплате
компенсаций за санаторно-курортное лечение.
А что касается нашего случая, то Судебная коллегия по
гражданским делам заявила следующее: решение
заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска
приняла и. о. бухгалтера. Она указала в рапорте, что
отпускные дни сотрудница не отгуляла. Но никаких
других данных, в том числе о количестве
накопившихся дней, в нем не было. Судебная коллегия
по гражданским делам Верховного суда подчеркнула,
что результаты служебной проверки по бывшему
главбуху никто не обжаловал.
Еще важный момент - про документы, которые
уничтожены из-за истечения срока хранения.
Верховный суд сказал, что сам по себе факт отсутствия
сведений об отпусках не говорит, что их не было.
Были претензии Верховного суда и к решениям
апелляции по этому спору. Апелляция не назвала
мотивы, по которым одни доказательства приняла, а
другие - отвергла, и не объяснила почему. В суде
напомнили важную вещь - получить за
неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
компенсацию можно только при увольнении. В
период трудовых отношений взять деньги вместо
отпуска нельзя.
Получить за неиспользованный оплачиваемый
отпуск компенсацию можно только при
увольнении
Важно понимать и то, что с точки зрения закона не
работник берет отпуск, а ему его предоставляет
работодатель.
Верховный суд велел пересмотреть этот спор с
бывшим главным бухгалтером заново.
Источник.https://rg.ru/2020/08/10/verhovnyj-sud-raziasnil-pravila-oplaty-neispolzovannyh-otpuskov.html?_openstat=cmcucnU7QWNjZW50czvQkNC60YbQtdC90YLRiyDQsiDRiNCw0L/QutC1OzE=
