Татьяна Дмитриевна
Татьяна Дмитриевна Подписчиков: 27574
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 175М

Верховный Суд Российской Федерации: условие для ухода с работы пораньше в день рождения

556 дочитываний
51 комментарий
Эта публикация уже заработала 28,90 рублей за дочитывания
Зарабатывать

И снова здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и гости сайта 9111. ру!

Сегодня я хотела бы с вами поговорить о ДНЕ РОЖДЕНИЯ. Да, да...Именно о ДНЕ РОЖДЕНИЯ, в который нам чаще всего приходится работать...

Чуть более месяца назад, Верховный Суд РФ рассмотрел кассационную жалобу одной женщины, которая была уволена из-за того, что пораньше ушла с работы в свой ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ.


Суть дела № 16-КГ 20-5

Уволенная сотрудница компании "Волгофарм", утверждала, что всех именинников всегда отпускали с работы пораньше, и что именно по этой причине в свой день рождения она поступила так же, предупредив об этом своего руководителя. Но позднее руководитель провёл проверку, просмотрел записи с камер видеонаблюдения и отметки в контрольном журнале. После проделанных процедур руководитель уволил сотрудницу за прогул.

При увольнении работодатель сделал акцент на том, что традиции отпускать именинников пораньше нет в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Тогда женщина, обратившись в Дзержинский районный суд г. Волгограда (дело №2-6851/2018) после своего увольнения потребовала:

  • восстановить ее в должности;

  • взыскать с компании денежную компенсацию.

Суд 1-ой инстанции частично удовлетворил ее исковые требования.

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Но областной суд отменил решение суда 1-ой инстанции, признав увольнение сотрудницы законным.

В итоге женщина обратилась в Верховный Суд РФ.

Что сказал ВС РФ

Верховный Суд РФ не признал вывод областного суда, который заключил, что уволенная сотрудница больше 4-х часов отсутствовала в офисе без уважительной причины, и отправил дело на новое рассмотрение.

В определении ВС РФ говорится:

Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации сложилась такая традиция.

Полностью с определением ВС РФ от 13 июля 2020 года по делу № 16-КГ 20-5 можно ознакомиться, перейдя по ссылке Подробнее ➤

Постскриптум

На этом всё.

С нетерпением жду от вас комментариев. Заранее благодарна за уважительное отношение к своим оппонентам.

Желаю всем счастья, здоровья, любви и благополучия.

С уважением, Татьяна Дмитриевна.

Источник https://www.rbc.ru/society/17/08/2020/5f3a5b0b9a79473d1215cb67

http://www.rapsinews.ru/judicial_analyst/20200817/306156834.html

51 комментарий
Понравилась публикация?
78 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 51
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Татьяна Дмитриевна, я уже писала про своего начальника. Вот некоторые небольшие льготы, которые он нам дает. 31 декабря выходной, но 3 января будь добра выйти на ревизию. В день рождения приходишь на работу с тортиками, час чаепитие, поздравления, подарки (никакого алкоголя). Потом идешь домой. Работаем до обеда, на кануне большого религиозного праздника. Но иногда аврал, просит выйти в выходной, оплачивает по двойному тарифу. Иногда не хочется, но надо.

+17 / -1
картой
Ответить

Да, Елена! Повезло Вам с начальником! МОЛОДЕЦ он!

+9 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Вполне нормально, раньше отпускать именинника с работы. У нас всегда идут на встречу, отпускают пораньше и не только на день рождения, но иногда просят на часок задержаться.

+11 / 0
картой
Ответить

РоманПишет 22.08.2020 в 07:32
нормально, раньше отпускать именинника

Нормально, да! Но уйти, предупредив (т.е. уведомив со ссылкой на традицию), но не отпросившись и не получив разрешения, это действительно похоже на прогул...

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Скорее всего руководительница имела зуб на подчиненную, такая традиция есть во многих структурах, естественно поставив в известность непосредственного руководителя.

+10 / 0
картой
Ответить

Я тоже так думаю).

+3 / -1
Ответить

Не сразу поняла, что у вас День рождения, поэтому исправляюсь и присоединяюсь ко всем поздравлениям! Самое главное здоровья и семейного благополучия! Остальное всё образуется

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
DELETE

Хороший почин пораньше отпускать именинника с работы предполагается узаконить... Не надо перед начальником заискивать, чтобы в семье праздник отметить.

раскрыть ветку (0)

Ну прямо демократия и ТОЛЕРАНТНОСТЬ, не дают покоя нашим чиновникам и даже Верховному суду. Типа делаёте что хотите только не бастуйте не трогайте богатых и разрешите нам жить тогда, так как мы хотим. И воровать так же. А вы уж в день рождения так и быть валите с работы пораньше.

+8 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (51)

УРА! Верховный суд наконец-то объяснил банкам, что СМС — это не подпись, а просто СМС!

Сколько лет люди страдали от одной и той же истории: тебе звонят, что-то предлагают, приходит СМС, ты вводишь код, а через пару минут выясняется — ты счастливый обладатель кредита, о котором даже не знал.

Банк почувствовал себя королём положения? Верховный Суд РФ поставил его на место! 👇

История знакома многим: банк заманил клиента выгодной кредиткой, а потом — бац! — в одностороннем порядке ввёл новые комиссии. Теперь за каждое снятие наличных — 900 ₽ + 5.9% от суммы. И это при том,...

Льготы и освобождения от судебной пошлины, истребования документов при камералке в обзоре

Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Верховный Суд освежил свои разъяснения по правам и обязанностям военнослужащих, которые изложены в Постановлении № 8. Затронуты там и льготы,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы