Верховный Суд Российской Федерации: условие для ухода с работы пораньше в день рождения

И снова здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и гости сайта 9111. ру!
Сегодня я хотела бы с вами поговорить о ДНЕ РОЖДЕНИЯ. Да, да...Именно о ДНЕ РОЖДЕНИЯ, в который нам чаще всего приходится работать...
Чуть более месяца назад, Верховный Суд РФ рассмотрел кассационную жалобу одной женщины, которая была уволена из-за того, что пораньше ушла с работы в свой ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ.

Суть дела № 16-КГ 20-5
Уволенная сотрудница компании "Волгофарм", утверждала, что всех именинников всегда отпускали с работы пораньше, и что именно по этой причине в свой день рождения она поступила так же, предупредив об этом своего руководителя. Но позднее руководитель провёл проверку, просмотрел записи с камер видеонаблюдения и отметки в контрольном журнале. После проделанных процедур руководитель уволил сотрудницу за прогул.
При увольнении работодатель сделал акцент на том, что традиции отпускать именинников пораньше нет в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Тогда женщина, обратившись в Дзержинский районный суд г. Волгограда (дело №2-6851/2018) после своего увольнения потребовала:
восстановить ее в должности;
- взыскать с компании денежную компенсацию.
Суд 1-ой инстанции частично удовлетворил ее исковые требования.

Но областной суд отменил решение суда 1-ой инстанции, признав увольнение сотрудницы законным.
В итоге женщина обратилась в Верховный Суд РФ.
Что сказал ВС РФ
Верховный Суд РФ не признал вывод областного суда, который заключил, что уволенная сотрудница больше 4-х часов отсутствовала в офисе без уважительной причины, и отправил дело на новое рассмотрение.
В определении ВС РФ говорится:


Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации сложилась такая традиция.
Полностью с определением ВС РФ от 13 июля 2020 года по делу № 16-КГ 20-5 можно ознакомиться, перейдя по ссылке Подробнее ➤
Постскриптум
На этом всё.
С нетерпением жду от вас комментариев. Заранее благодарна за уважительное отношение к своим оппонентам.
Желаю всем счастья, здоровья, любви и благополучия.
С уважением, Татьяна Дмитриевна.

Источник https://www.rbc.ru/society/17/08/2020/5f3a5b0b9a79473d1215cb67
http://www.rapsinews.ru/judicial_analyst/20200817/306156834.html
Татьяна Дмитриевна, я уже писала про своего начальника. Вот некоторые небольшие льготы, которые он нам дает. 31 декабря выходной, но 3 января будь добра выйти на ревизию. В день рождения приходишь на работу с тортиками, час чаепитие, поздравления, подарки (никакого алкоголя). Потом идешь домой. Работаем до обеда, на кануне большого религиозного праздника. Но иногда аврал, просит выйти в выходной, оплачивает по двойному тарифу. Иногда не хочется, но надо.
Да, Елена! Повезло Вам с начальником! МОЛОДЕЦ он!
Вполне нормально, раньше отпускать именинника с работы. У нас всегда идут на встречу, отпускают пораньше и не только на день рождения, но иногда просят на часок задержаться.
Нормально, да! Но уйти, предупредив (т.е. уведомив со ссылкой на традицию), но не отпросившись и не получив разрешения, это действительно похоже на прогул...
Скорее всего руководительница имела зуб на подчиненную, такая традиция есть во многих структурах, естественно поставив в известность непосредственного руководителя.
Я тоже так думаю).
Не сразу поняла, что у вас День рождения, поэтому исправляюсь и присоединяюсь ко всем поздравлениям! Самое главное здоровья и семейного благополучия! Остальное всё образуется

Хороший почин пораньше отпускать именинника с работы предполагается узаконить... Не надо перед начальником заискивать, чтобы в семье праздник отметить.
Ну прямо демократия и ТОЛЕРАНТНОСТЬ, не дают покоя нашим чиновникам и даже Верховному суду. Типа делаёте что хотите только не бастуйте не трогайте богатых и разрешите нам жить тогда, так как мы хотим. И воровать так же. А вы уж в день рождения так и быть валите с работы пораньше.