Зарплата за собеседование

Вы когда-нибудь при устройстве на работу выполняли для потенциального работодателя так называемые тестовые задания?

Хитрые работодатели

Некоторые организации предлагают явившимся на собеседование решить ряд задач или вообще поработать несколько часов или даже дней, чтобы "мы на вас посмотрели, а вы на нас".

И вот вы со всей ответственностью справились со всеми заданиями, а слышите: "Мы вам позвоним".

Вот и один гражданин ходил к потенциальному работодателю 2 дня на "собеседования", фактически полный рабочий день выполняя различные тестовые задания. А в итоге в трудоустройстве ему было отказано.

Первая инстанция

Работнику стало обидно, он счел это несправедливым и обратился в суд, потребовав обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить долг по заработной плате за эти 2 дня, а также компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции не счел работника достойным рабочего места, а 2 дня – достойными оплаты, мотивируя это тем, что истец прекрасно знал, что не работает, а проходит собеседование.

К тому же в судебном заседании выяснилось, что эти двухдневные "стажировки" проводил сотрудник фирмы, который, исходя из должностной инструкции, не имел таких полномочий.

Вторая инстанция

Работник все-таки нашел справедливость в следующей инстанции.

На работу его все же не взяли. По причине того, что собеседование проводило не уполномоченное на то лицо.

Однако зарплату и компенсацию морального вреда взыскали.

Действующий Трудовой кодекс говорит о том, что даже если работник был допущен к работе лицом, которое не имело право его допускать, работодатель все равно обязан оплатить работнику фактически отработанное время.

Потом работодатель вправе взыскать эти деньги с того самого неуполномоченного лица, но это уже не проблемы человека, который работал без должного оформления и зарплаты.