Почему именно медиация?

Да, почему именно медиация? Медиация как форма защиты прав граждан физических лиц - работников, юридических лиц - работодателя. Но, за разрешением трудового конфликта стороны часто обращаются за помощью к комиссии по трудовым спорам (статьи 384 - 386 ТК РФ) , похоже на медиацию, но с небольшим отличием, которое состоит в том, что комиссия по трудовым спорам образуется из представителей работников и работодателей т.е. является внутренним и зависимым органом работодателя, а медиатор независим. Перед медиатором во время проведения медиации стоит цель и задача примирительной, восстановительной процедуры, комиссия же по трудовым спорам данных целей не придерживается. Также за разрешением трудового конфликта стороны порой обращаются в суд. Суд в соответствии с правовыми нормами выносит решение в пользу одной стороны конфликта и так как судебное решение выносится в чью-то пользу, то это, ещё с большей силой разжигает конфликт. Кроме того, обращение в суд всегда влечёт за собой большие материальные (финансовые затраты, в том числе судебных расходов), моральные и временные затраты, и как правило, урегулировать конфликт не удаётся, и эскалация конфликта сохраняется на длительное время судебных тяжб. И ещё, если Вы вступили в судебный процесс, то Вы вступили в публичный процесс, который наносит вред имиджу предприятия, а, потеря доверия имеет долгосрочный характер, доверие трудно восстановить.

В одном суде, прозвучало утверждение о том, что, работодателя нужно учить компромиссу. Но, вместе с тем недостаточная эффективность работы судов не являются единственным движущим фактом. К другим причинам развития альтернативных способов разрешения споров можно отнести стремление сторон сохранить деловые и партнёрские отношения. Понятие «альтернативное разрешение споров» в самом широком смысле означает любое внесудебное разрешение споров.

Поэтому хотелось бы довести до сведения сторон конфликта информацию, что существует способ, который может помочь разрешить спор (конфликт) не обращаясь в суд - с помощью проведения процедуры медиации. В своей работе, «Как избежать судебного разбирательства в бизнес-конфликтах», Д.Л. Давиденко, пишет о том, что медиация стоит в одном ряду с понятием цивилизованность, демократия, диалог.

Если между сторонами имеется спор по факту и когда намечается или уже возник спор о праве при добровольном согласии стороны могут воспользоваться услугами независимого посредника (медиатора), что является лучшим выбором как путь обработки конфликта с необходимостью приспособления к меняющемуся миру, избегания «падения», адекватный взгляд, поддержка, и как альтернатива затратным, и длительным судебным разбирательствам. Надо использовать шанс, представляемый конфликтом, в свою пользу, да, использовать энергию конфликта в созидательном и движущей силой для проведения необходимых, целесообразных изменений на предприятии. Зачастую конфликтующим сторонам трудно признать свою неправоту и начать диалог. Но, даже тому, кто хочет сохранить хороший статус-кво, конфликты говорят: «Если ты хочешь, чтобы все осталось так, как есть, тебе нужно постоянно что-нибудь менять, иначе перемены сметут тебя!». Позволю небольшое отступление и вспомню древнюю притчу, а вернее её итог, «…немного борьбы было бы в самый раз. Бури необходимы, гром и молнии нужны, они пробудили бы душу пшеницы». Не надо бояться конфликтов, конфликт и применение процедуры медиации являются однозначной силой внутреннего, и внешнего, перемен, и способности слышать сторону конфликта, и способности к диалогу, которые могут приумножить капитал знаний на предприятии и способствовать новым возможностям организационного развития.

Так что, имея, дело с конкретным случаем трудового спора Вы задаёте множество вопросов, которые Вы стараетесь разобрать, систематизировать и выработать тактики компромисса с использованием односторонних уступок, признаёте тактику взаимного выигрыша для правильного понимания, применения решения при проведении процедуры примирения в трудовых спорах. В своих трудах М.А. Блюм и Г.П. Геранюшкина пишут о преимуществе подхода «Выигрыш-Выигрыш», заключается он в том, что это образ мыслей и чувств, при котором индивид настойчиво добивается общего блага – во всех человеческих взаимодействиях, это область сотрудничества. Договоры и решения одинаково выгодны обеим сторонам спора. Применение медиации гораздо более достойный выход из положения, выгоду получают обе стороны, в связи с тем принятое решение приобретает более прочный, устойчивый характер конфликта логичности при глубоком, детальном решении задачи спора. Родившийся в процессе общения, конфликт только в процессе общения может быть и преодолён.

Медиация является наиболее простым и эффективным из разнообразных альтернативных способов разрешения конфликтов. В ходе данной процедуры, спорящие стороны самостоятельно вырабатывают приемлемое для них решение, соответственно будут стремиться реально выполнять достигнутое медиативное соглашение. Именно поэтому медиация занимает особое место среди форм разрешения конфликта.

Медиация также способствует ослаблению напряжённости и снижению уровня враждебности, которая часто возникает в споре. Следует согласиться с Е.Н. Ивановой она отметила, что медиация может помочь сохранить и восстановить отношения, которые должны быть продолжены в будущем.

Медиации это мирный, согласованный диалог сторон по взаимному нахождению и решению проблемы из сложившейся конфликтной положения ситуации, как способ предотвращения судебного разбирательства в судебном порядке это важно отметить, что в процедуре проведения медиации отсутствуют состязательное и императивное начала, процессуальная регламентация.

Форс-мажорная ситуация в мире и в стране по не зависящим от сторон обстоятельствам, разные режимы запретов, ограничений, самоизоляции, показала всем, что быстрая адаптация, и перепрофилирование некоторых предприятий позволило сохранить много рабочих мест при условии содействия, и соблюдения понимания балансов интересов сторонами, понимания друг друга, выработка взаимоприемлемых решений, и урегулирования споров посредством добровольного соглашения сторон в трудовых правоотношениях это является целью и задачей медиации.