Минтруд внес изменения в правила оформления результатов СОУТ

Минтруд внес правки в три документа:

методику проведения СОУТ, утвержденную приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33 н;

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 12.08.2014 № 549 н;

Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в ФГИС учета результатов СОУТ, утвержденный приказом Минтруда от 03.11.2015 № 843 н.

Новые изменения начнут действовать уже с 1 сентября. Изменения в НПА внесли, чтобы убрать разночтения с законом от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ.

Новые обязанности организации, которая проводит СОУТ

Организация, которая проводит СОУТ, не позднее пяти рабочих дней после заключения договора получает во ФГИС идентификационный номер предстоящей СОУТ и сообщает его работодателю до начала проведения СОУТ. Организация может уведомить работодателя об идентификационном номере:

заказным письмо с уведомлением о вручении;

документом в электронной форме, который подписан усиленной квалифицированной электронной подписью.

Организация в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя о передаче сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.

Новые требования к проведению СОУТ

Индивидуальный номер рабочего места при внеплановой и повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначальным номером для данного рабочего места.

При идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах нужно учитывать:

результаты производственного контроля за условиями труда;

результаты федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Новые требования к отчету о проведении СОУТ

К отчету о проведении СОУТ нужно приложить замечания и возражения работника по результатам СОУТ, которую провели на его рабочем месте. Замечание работник оформляет в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

На титульном листе отчета нужно указать идентификационный номер, полученный во ФГИС.

Отчет подписывают все члены комиссии по проведению СОУТ и утверждают председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней. Срок исчисляется с момента, когда организация, которая проводила СОУТ, направила отчет работодателю.

Если работодатель направляет в организацию, проводившую СОУТ, копию отчета в электронной форме, то отчет нужно подписать усиленной квалифицированной подписью.

Источник: приказ Минтруда от 27.04.2020 № 213 н.

«Минтруд внес изменения в правила оформления результатов СОУТ»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/57392/bssPhr2/?of=copy-3e15109662