Мирзоев Игорь Сергеевич
Мирзоев И.С. Подписчиков: 12474
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 377.3к

Сотрудники ликвидируемых предприятий теперь станут получать ЗП

41 дочитывание
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Сотрудники ликвидируемых предприятий теперь станут получать среднемесячную зарплату от бывшего работодателя в течение 3 месяцев.

Новые правила в Трудовом кодексе

Сотрудники ликвидируемых предприятий теперь станут получать среднемесячную зарплату от бывшего работодателя в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Такие поправки в Трудовом кодексе РФ приняли силу с 13 августа 2020 года. Их цель – поддержка безработных и рынка труда.

Также изменения предусматривают осуществление всех выплат до завершения процедуры ликвидации предприятия, положенных увольняемому сотруднику по этому основанию.

А именно, согласно ч.6 ст.178 ТК РФ, первоочередной выплатой от ликвидируемой организации увольняемому работнику будет среднемесячная зарплата за весь период трудоустройства плюс единовременная компенсация. И только после этого наступает черед погашения других обязательств.

Напомню, что выплаты сотрудникам ликвидируемой организации продолжаются еще в течение 3-х месяцев.

Стоит отметить важный момент – выплаты от бывшего работодателя и пособие по безработице от биржи труда осуществляться одновременно не могут.

P/S подписывайтесь на мою страницу ВКонтакте и Инстаграм

Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Мирзоев Игорь Сергеевич

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Разбираемся, сколько на самом деле длятся суды и почему иногда кажется, что время остановилось?

1. Миф: Дело рассмотрят за 2 месяца — так написано в законе! Реальность: Да, в ГПК РФ прописан срок рассмотрения — 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). На практике рассмотрение часто затягивается на 6–12 месяцев из-за:...

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Взыскание алиментов в 2025 году: лайфхаки адвоката, которые работают.

Практика показывает, что взыскание алиментов — один из самых эмоциональных и одновременно правовых вопросов, с которыми к адвокату обращаются клиенты. Но кроме эмоций, здесь нужны конкретные знания о механизмах,...