Когда рабочее поколение СССР окончательно уйдёт на пенсию, что будет с производством и страной

Про поколение СССР и о том, что будет, когда люди, поработавшие при СССР все уйдут на заслуженный отдых.
Советского союза уже нет почти 30 лет, а мы до сих пор пользуемся тем, что было создано в те времена, до сих пор успешно функционируют некоторые системы и принципы во многих областях жизнедеятельности, созданные еще при союзе.
С каждым годом людей, начавших свою трудовую деятельность в те времена, становится меньше и с каждым годом это заметно всё больше. Обратите внимание, в институтах большая часть преподавателей начали работать еще при СССР, они уже давно на пенсии, но продолжают работать. Молодёжь в науку не идёт, молодёжь неохотно идёт и на заводы. Я очень редко встречаю токарей-универсалов моложе 45 лет.
И сам принцип: советский человек может, хочет и умеет работать, он не будет сидеть без работы, а на работе будет выкладываться на полную. С современным поколением складывается ситуация, когда кругом много безработных, а работать некому. Новые поколения хуже подготовлены, имеют меньше опыта и знаний и меньшее желание работать. Поэтому во многих профессиях увеличивается дефицит работников с уходом старых и опытных специалистов. Производству приходится перестраиваться, более быстрыми темпами модернизировать производства из-за дефицита кадров. Конечно, модернизация это не плохо. Но нехватка кадров касается не только рабочих, но и людей интеллектуального труда.
Моё мнение - с уходом людей советских времён уйдут многие профессии, часть знаний будет утеряна и изменится отношение к работе. А сейчас нам нужно поучиться у советских людей именно отношению к работе, их желанию работать, их дисциплине на работе.
Сам я при СССР поработать не успел, ввиду возраста, но в советские годы учился в школе и считаю ту систему образования намного лучше, чем сейчас. Зато с советскими людьми имею многолетний опыт работы.
А как считаете Вы?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Правдивой описана картина развала предприятий. На грани развала или ликвидации живут предприятия: нет финансирования, нет кадров, нет достойной от 60 тыс р з/платы. Речь идет не о моногородах. Категория рабочего класса, производительного труда, нормирования ресурсов, трудозатрат и результатов, ушли из активного экономического оборота. Везде договорные цены, ведущие к мошенничеству, казнокрадству. Согласен с автором: лишится заводов как первичных ячеек экономики, лишимся своего развития. Идет процесс стагнации, застоя, скатывания вниз: доходы, пенсии, болезни, экология, пьянство, смертность. Речь идет не о моногородов. Душит чрезмерная централизации решения многих вопросов: ЖКХ, Пенсионного фонда, перестрахования.
Так при СССР у рабочих зарплата (сдельная) была в 2 раза а то и больше выше чем у инженера, да же у директора (140 руб.) или другого административного работника. Поэтому и шли в рабочие.
Да, мастером можно было устроится, а на рабочую должность не всегда. Потому что рабочий до 250 р зарабатывал, мастер - 130-150 р. Сам прошёл почти все ступени на производстве. А в итоге пенсия с гулькин... нос. Матерится нельзя.
Что будет, а ничего не будет, так и будем в заднице.
Уже можно представить что будет...
Кадры решают Всё!
Страшный вопрос вы подняли. Что будет, не знаю. Знаю только одно, надеюсь не доживу.