Сокращения. Кого, когда, как.

Сокращения. Кого, когда, как.

Доброго дня, коллеги. Вернемся к сугубо практическим темам. Сегодня поговорим о том, чего в ближайшее время опасаются многие коллеги - работающие граждане.

Многие аналитики предполагают, что осенью долбанут очередные незаканчивающиеся проблемы в экономике. И, соответственно, понесется волна сокращений.

Помнится, в 2014 я возглавлял департамент маркетинга в российском представительстве немецкой компании. Тогда первым под нож пошел директор, я - директор по маркетингу - третьим. Прямо как по списку корпоративной иерархии.

А как у нас?

В России сокращения происходят немного не так, как в педантичной Германии. Там, как вы поняли из моей байки, сперва убирают высокооплачиваемую "голову", потом, в последнюю очередь, приносящий прибыль хвост.

У нас же "верхи" до последнего оттягивают собственный конец, борятся за собственное выживание. Поэтому под нож идут нелояльные к менеджменту и те, от кого не зависит получение собственной выгоды. Подчеркиваю, собственной. То есть, если некто тащит всю контору, но при этом стоит не мало денег, он обречен. А нужный исключительно в политических интригах подлиза может выдохнуть.

Выгода.

На самом деле, из сокращения можно извлечь выгоду. Включаем немного офисного самбо. Кстати, мы говорили уже о том, что делать, если с вами пытаются попрощаться. Но сейчас просто разберем частный нюанс.

Во-первых, любой сотрудник обязан (не по должностной инструкции, а по факту) быть в курсе дел в компании. И при малейших поводах опасаться - велком на хедхантер.

Во-вторых, никаких "по собственному желанию" и прочей ерунды. Только по сокращению с тремя окладами в кармане. А в идеале попытаться всеми правдами и неправдами дотянуть до зарплаты или премиальных. Чем больше денег на момент сокращения будет в кармане, тем лучше. Лично мой кейс 2014 года: три оклада при сокращении, квартальная премия, годовая премия, обычная зарплата. Уходил я без малого с лямом в кармане. Неплохой улов. Такого же желаю и всем, кого будут сокращать.

Как не попасть под сокращение

А вот это вопрос интересный. Если вы крутой специалист, но лично вашему боссу пользу не приносите - не обеспечиваете его комфортное сидение в кресле, не откатываете ему (да, да, я тут наткнулся на одного кадра, который подвластный ему отдел обложил данью и на откатах с персонала зарабатывает больше, чем на работе. Не думал я, что до такого кто-то додумается) то смысл бояться есть.

Знаете, я думаю, что выбирая между возможностью сократиться (главное, все сделать правильно!) и откатывать боссу, пресмыкаться перед ним и быть его бессловестной тварью, я выберу три оклада и свободен. Не стоит бояться этого, стоит просто подготовиться: выработать план действий и реализовывать его.

Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))

Коллеги, реклама подкастов же. Интервью с героями нашего времени - представителями современных профессий - уже на ютубе. Пока только первый выпуск, но скоро будет больше. Подпишись на канал и слушай фоном.

Подробнее ➤