"Улыбка радуги" решила, что коронавируса можно больше не бояться?

Если бы это была настоящая "эпидемия", то да, ухудшилась.

Будет только хуже.

Я думаю данному выдающемуся журналисту негде больше издавать свои статьи, никто не читает такого автора))))))

Спасибо за эту статью...

Небольшой комментарий к ней с юридическим уклоном по поводу информации в этой статье...

Во-первых, если в трудовом договоре с работником, заключенным ООО "Улыбка Радуги", нет указания о месте работы в конкретном магазине в каком-то населенном пункте (а такое возможно), то в этом случае этот Работодатель вправе работников без их согласия согласно положениям статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, извините, как "пешек" туда сюда по своим магазинам "передвигать"...

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во-вторых, по поводу ссылки автора этой публикации на статью 57 Трудового кодекса РФ не совсем коорректно, так как в ней много частей. О чем хотел сказать автор этой статьи, для не посвященных граждан в положения Трудового кодекса РФ и в эту статью 57 это может быть непонятно.

Скорее всего автор статьи имел ввиду возмжность указания в трудовом договоре, заключенным ООО "Улыбка Радуги" с работниками сетей своих многочисленных магазинов, именно место работы в конкретном магазине. Но давайте сами эту статью 57 Трудового кодекса РФ еще раз посмотрим:

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

То есть, ООО "Улыбка Радости", юридический адрес которой находится в г.Санкт-Петербурге (190005, город Санкт-Петербург, Московский проспект, дом 51 литер а, помещение 12-н), может в трудовом договоре с работниками не указать место работы в конкретном магазине, а указать место работы ООО "Улыбка Радуги" и свой юридический адрес.

...

В-третьих, по поводу срока оплаты работодателями своим работникам пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности (почему многие говорят и пишут о "больничных", о "больничных листах", которых фактически не существует в нашем Российском законодательстве, совершенно непонятно... ), то этот вопрос регулируется статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статей 136 Трудового кодекса РФ.

То есть, если работник, например, обратился к Работодателю с Заявлением с приложением листка нетрудоспособности о выплате пособия по временной нетрудоспособности 25 сентября 2020 года, то в этом случае Работодатель обязан выплатить ему это пособие в ближайший день выдачи аванса или зарплаты в этой организации. Если задержит выплату этого пособия, то обязан выплатить уже с % на основании статьи 236 Трудового кодекеса РФ.

...

В-четвертых, по поводу срока оплаты отпускных указано тоже в статье 136 Трудового кодекса РФ (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала). Что может в этом случае сделать работник, указано в статьях 124, 236, 237 Трудового кодекса РФ. Подробней об этом здесь www.9111.ru

...

В-пятых, суть этих проблем (если они реально существуют) у работников ООО "Улыбка Радуги" и других Торговых компаний в том, что:

1) Многие работники сами не читают хотя бы статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы приема на работу, перевода на другую работу или в другой магазин, привлечения к дисциплинарной и материальной ответсвенности, увольнения по разным статьям Трудового кодекса РФ.

2) Многие работники Торговых компаний боятся открыто заявлять несогласия своим Работодателям, если они в той или иной мере нарушают их трудовые права.

3) Многие работники Торговых компаний (и не только) в наше нестабильное время (а когда ОНО было стабильным в России? Если только при Л.И.Брежневе... ) также боятся писать индивидуально жалобы в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда, так как после этого им на работе будет еще сложней работать, и они в случае сокращения на основании п.2.части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ будут под № 1, 2 и т.д. стоять в очереди сокращаемых.

...

В-шестых, по поводу риска заражения работников и работниками, которых Работодатель может переводить работать в другие тороговые точки, судить не могу, так как это уже не юридический вопрос, а "мутный вопрос" на данный период по поводу распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Всем удачи и добрых, а лучше справедивых и богатых Работодателей!