Как уволиться с работы без отработки двух недель?

Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству, любой гражданин нашей страны по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор.

Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать две недели. Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в трудовом законодательстве, можно немного обойти.

Очень часто сотруднику необходимо уволиться с работы, но он не хочет отрабатывать две недели. Причиной может стать нахождение другого вакантного места или срочный переезд в другой город и т.д.

Что делать в такой ситуации и как на законном основании договориться с руководителем предприятия, чтобы уволиться без отработки?

Увольнение без отработки

По общим правилам, которые закрепляются в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда расторгается договор по желанию сотрудника, то необходимо отработать две недели. При этом человек должен предупредить работодателя, чтобы тот нашёл ему замену.

В этом случае сотрудник оформляет в письменной форме заявление об увольнении за две недели до того, как уйдёт. Считаются дни отработки со следующего дня, как будет подписан документ. Такую бумагу сотрудник может написать, даже находясь в отпуске.

Однако в жизни можно встретиться с различными ситуациями, которые никак не работают по стандарту трудового закона. У работника может просто не быть времени для того, чтобы отработать.

В таком случае обычно поступают выгодные предложения, находится новое место работы или переезд. И для этого имеются даже основания, по которым человек может не отрабатывать две недели.

Расторжение по согласию двух сторон

Одним из простых способов является договорённость с начальством. В статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается расторжение договора независимо от времени по согласию обеих сторон.

Если директор идёт навстречу сотруднику и не против того, чтобы человек уволился, то оформляется стандартное заявление о прекращении трудовых отношений.

В данном случае увольнение произойдёт в тот же день, в который был написан документ, нельзя забывать о том, что нужно обговорить с работодателем размер денежных средств, что должна выплатить организация.

Увольнение во время отпуска

Этот способ является одним из удачных вариантов, чтобы уволиться. Выбирая способ, человек сможет найти новое место работы, если это его не устраивает по каким-то причинам, либо пройти стажировку в другой организации. День увольнения в данной ситуации будет тогда, когда закончится отпуск.

Наёмные сотрудники часто используют такой метод, чтобы оценить компанию, в которой работают. Причём если человек считает, что поспешил, то он может отозвать документ и вернуться на рабочее место. Здесь имеется некий плюс, которые даёт про запас несколько дней для обдумывания.

Одним из этих способов может воспользоваться каждый сотрудник организации, при этом стоит внимательно подойти к выплате денежных средств, которые должны предоставиться за отработанные дни. Если отдельный документ не будет составлен, тогда компания не сможет на законном основании выплатить деньги.