Суд разрешил в свой день рождения уходить с работы пораньше, но не во всех случаях.

Интересный случай произошёл в одном из регионов России, между работником и работодателем.

Одна из работниц предприятия, находясь на работе, в день своего рождения, за ранее предупредив работодателя ушла по раньше домой.Подробнее ➤

Однако, по неизвестным причинам, в отношении женщины был составлен приказ о дисциплинарном взыскании, со всеми на то вытекающими последствиями, вплоть до увольнения.

Работница решила обжаловать данное решение в суде, но суды проигнорировали её доводы, оправдывающие данный поступок, не смотря на то, что она за ранее предупредила начальство, и плюс к этому на предприятии такая традиция была для всех, что подтвердили даже свидетели.

Женщина не смирилась с выводами судей и дошла до Верховного Суда Российской Федерации.

Данная судебная инстанция рассмотрев материалы дела, изучив все обстоятельства объективно и всесторонне, удовлетворила требования работницы и отменила решения ниже стоящих судов, поясняя то, что если есть традиция, которая распространяется на всех работников предприятия, то данному факту нужно дать должную оценку и без внимания оставлять нельзя.

Спасибо за внимание, жду Ваших комментарий.