Серая зарплата. Как бороться сотрудникам за свои права?

Практикуемая работодателем выдача серой заработной платы своим работникам позволяет фирме экономить средства на страховых взносах. Однако это связано с определёнными рисками.

Две составляющие

Если разложить серую зарплату на 2 составляющие, то она будет формироваться из частей:

1. Белой. Эти средства фигурируют во всех бухгалтерских документах. Они зафиксированы в трудовом договоре. С этой суммы компания платит налоги.

2. Чёрная. Относится к неофициальной части. Выплата этих денег идёт как дополнение к белой зарплате. Они налогообложению не подлежат.

Работодателю выгодно так оплачивать труд работников, поскольку идёт существенная экономия средств. За счёт формирования свободных денег у компании появляется возможность привлекать для работы новые квалифицированные кадры.

Также руководитель фирмы в любой момент может оказать давление на своих сотрудников, не выплатив им чёрную часть зарплаты.

Ситуация для работников

Положительная сторона для служащих состоит только в том, что их заработная плата в итоге имеет увеличенный размер. Однако присутствуют и существенные недостатки. Состоят они в следующем:

1. Работодатель может отказать в выдаче чёрной части зарплаты. Всё зависит от его желания.

2. Для расчёта величины пенсии учитывается только официальная часть получаемых денег.

3. Если человек заболел или уволился, то полную компенсацию он может получить только по доброй воле работодателя.

4. Не всегда сотруднику удаётся получить кредит в банке, поскольку в этой организации учитывается только получаемые им белые средства.

Каждый сотрудник, который получает серую зарплату, никакой ответственности за это не несёт.

Последствия для работодателя

Для выдачи сотрудникам серой заработной платы компаниями используются следующие схемы:

1. Сначала идёт задержка в начислении средств сотрудникам. Выплачиваемая позже компенсация уже налогами по закону не облагается.

2. Необходимая доплата ведётся в виде дивидендов.

Налоговые органы знают о таких схемах и тщательно проверяют компании. Если ими выявляется факт нарушения, то работодатель может быть привлечён даже к уголовной ответственности.

Защита работником своих прав

Если человек хочет получать только официальную часть зарплаты в достаточных размерах и избавиться от её черной составляющей, то вначале ему следует обратиться в такие органы как трудовая или налоговая инспекция.

Если результата не будет, то в прокуратуру. Составляется письмо в свободной форме. К нему прикладываются все собранные доказательства.

Последней инстанцией, куда может обратиться человек, является суд.

Заявление в суд

В составленном заявлении человек должен описать свою просьбу. Также нужно приложить все имеющиеся у него доказательства получения им серой заработной платы. Сюда включаются следующие сведения:

1. Имеющееся объявление о приеме на работу с указанием оклада.

2. Сведения о среднем заработке по данной профессии.

3. Справка из бухгалтерии, где будут фигурировать средства, официально получаемые работником на предприятии.

4. По возможности показания свидетелей.

Если такая работа будет проведена качественно, то человек может рассчитывать на положительный результат.