Работающему без трудового договора, доказать факт трудовых правоотношений

Как работнику, работающему без трудового договора,

доказать факт трудовых правоотношений с работодателем?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в своем определении указала, что трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. При этом наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.

Доказательствами размера зарплаты для работника будут служить:

а) email сообщения с предложением о работе;

б) СМС-переписки;

в) показания свидетелей;

г) информация о зачислении денег на карту;

д) screenshot с сайта объявлений о вакансии.

Сообщить о всех нарушениях ваших прав работодателем можно с помощью сайта Федеральной службы по труду и занятости, оставив обращение онлайн.

Уважаемые граждане, не боитесь отстаивать свои права,.

• С определением можете ознакомиться тут: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegi..