Как клининговые компании и частные Управляющие Компании обманывают людей.

Не знаю, как в других российских городах. Но в Сыктывкаре, при устройстве на работу клининговые компании и частные Управляющие компании часто обманывают людей при устройстве на работу. В наше время найти работу нелегко, особенно студентам и молодым специалистам. Поэтому они идут на любую работу. Особенно студенты, приезжающие с других городов и деревень.

В чем заключается обман и нарушение прав?

В том, что при приеме на работу, не оформляют трудовой договор, а оформляют договор гражданско - правового характера, (далее по тексту - ГПХ), платят заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, с 1 января 2020 года МРОТ в РФ - 12130 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. Не отчисляют взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Обязательного Медицинского страхования, не отчисляют налоги в Налоговую Инспекцию. Часто у работников нет отпусков. Некоторые Управляющие Компании вообще не оформляют никаких договоров, просят от работника только копию паспорта, затем передают ее в бухгалтерию. В день заработной платы работник получает деньги и расписывается за них.

История.

Сегодня, когда я ехала в автобусе я нечаянно услышала разговор двух женщин, беседующих между собой. Одна рассказывала другой, что работала в " Газпроме" уборщицей. Когда ей предложили эту подработку она очень обрадовалась. Думала серьезная компания, богатая не обманут, обманули. Оказывается уборщицы относятся к клининговой компании, никакого отношения к компании "Газпром" они не имеют. Просто у клининговой компании был заключен на уборку договор с "Газпромом". Предлагали ей зарплату пять тысяч в месяц за час работы по вечерам. Руководителем клининговой компании был мужчина, который по словам его заместителя был в отпуске. Молодая девушка лет 20, была его заместителем. Она попросила реквизиты зарплатной карты женщины. Она отдала. Эта девушка постоянно придиралась к ее уборке, говорила, что она плохо убирается. Работники " Газпрома" постоянно удивлялись, что уборщицы меняются, как перчатки. В итоге через 10 дней девушка решила, что пора уволить новую сотрудницу. Она объявила ей об этом. Женщина согласилась. Прошел год зарплату так ей и не выплатили. Она никуда не обращалась, потому что у нее на руках не было ничего, ни трудового договора, ни гражданско-правового договора. Конечно факт трудовых отношении можно было бы подтвердить с помощью свидетельских показании, ей нужно было обращаться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, на сегодняшний день срок исковой давности составляет один год с момента, когда лицо узнало, что его права нарушены. Еще она сказала, что эта молодая девушка привлекала к уборке несовершеннолетних детей в возрасте 9 и 10 лет. Ребята тоже работали, но наверно зарплату они тоже не получили. Так же слышу от своих знакомых истории про сантехников, уборщиц, даже юристов работающих по договорам ГПХ, хотя выполняют ежедневную работу и не подписывают ежедневно акты выполненных работ. Некоторые из них не обращаются в суд, прокуратуру для защиты своих прав, потому что боятся, что потеряют работу.

Что такое трудовой договор и договор гражданско-правового характера? Отличие трудового договора от договора ГПХ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А 33-4217/2006-Ф 02-5620/06-С 1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А 33-19664/2005-Ф 02-2961/06-С 1 и от 24.04.2008 N А 33-8071/2007-Ф 02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В 07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А 56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Вывод:

Клининговые и частные управляющие компании обманывают не только взрослых, даже детей. Как после этого дети будут доверять людям? Если Ваши трудовые права нарушены обязательно пишите жалобу в Прокуратуру, Трудовую Инспекцию или обращайтесь с исковым заявлением в суд. Обращение в суд, по моему мнению, является самым эффективным способом защиты Ваших трудовых прав.

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/article/6497/#ixzz6a7mjZpDo