Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

Работодатель предложил заключить срочный трудовой договор, а вас это смущает? Рассмотрим преимущества и недостатки срочного трудового договора, как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя.

Срочные трудовые договоры довольно часто используются работодателями. Однако, как правило, большинство работников относятся к такому виду договоров с недоверием, по той простой причине, что они не до конца понимают преимущества и риски этой формы трудовых взаимоотношений.

Порядок заключения срочного трудового договора регулируется статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье перечислены основания для заключения такого договора.

Срочный трудовой договор заключается на определённый период. Срок окончания срочного трудового договора может быть определён как конкретной датой, так и в некоторых случаях событием. Например, сроком окончания договора может стать такое событие, как сдача проекта или выход из декретного отпуска сотрудника, на замещение должности которого принимался новый сотрудник.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Рассмотрим преимущества заключения срочного трудового договора для работодателя:

Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора, он беспрепятственно расторгается.

Экономия на фонде оплаты труда. Срочный трудовой договор позволяет, например, регулировать количество штатных единиц, уменьшая и увеличивая их количество с учетом сезонности.

К минусам для работодателей можно отнести:

Необходимость обосновать, почему принятие на работу на постоянной основе невозможно. Многих работников пугает перспектива заключения трудового договора на определенный срок.

Работодатель должен иметь четкое обоснование такому предложению. В ряде случаев срочный договор может быть переквалифицирован в бессрочный. К таким случаям относятся ошибки, допущенные при составлении договора, а также процедурные ошибки.

Самая распространенная ошибка заключается в следующем: Согласно трудовому законодательству работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем окончании трудового договора за две недели до предстоящей даты прекращения действия договора. В случае, если этого не произошло, то срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, для этого даже нет необходимости заключать новый трудовой договор или дополнительные соглашения к нему.

К плюсам для работника можно отнести возможность строить планы на короткий промежуток времени. Такой вариант может подойти студентам, многодетным мамам или тем, кто приезжает на заработки.

Когда нет постоянной работы, такой вид трудовых отношений может послужить временная альтернативой. Оплата сезонных работ зачастую выше стандартных окладов, что позволяет работнику заработать и отложить средства на существенные приобретения.

Наличие социальных гарантий: отпуска, оплата больничного и так далее, все это наравне с сотрудниками, трудящимися по бессрочным договорам.

Перейдем к минусам. Как правило, временным работникам не выплачиваются премии и иные стимулирующие выплаты, и в случае если не удастся пролонгировать договор, то в определенный момент сотрудник останется без работы.

Оплата больничного, в случае, если трудовой договор заключен на срок менее шести месяцев, осуществляется максимум за 75 дней болезни.

Понятно, что срочный трудовой договор для обеих сторон не является идеальным вариантом оформления взаимоотношений, и в любом случае при составлении срочного трудового договора и всякой необходимой к нему документации стоит отнестись очень внимательно.