На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Минтруд предложил перейти полностью на электронную подачу деклараций СОУТ.
Министерство труда и социальной защиты планирует изменить порядок подачи деклараций ...
Льготы за инвалидов, достоинство налогоплательщиков, отмена льгот для бизнеса в обзоре
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Депутаты хотят дополнительно ...
Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника
3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...
Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"
На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.
💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.
Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Молодец, дедуля!
Нашим людям, чтобы работать за двоих, никаких зеркал не нужно - стоит только посмотреть статистику по безработице.
Эта практика (3 в 1) началась ещё в 90-х, когда работодатель, в целях экономии, разрушил всякие "тарифные сетки" времён СССР + появились новые специальности, на них вообще ничего не разрабатывалось.
Это очень типично, напр., для полиграфической сферы, где начали экономить на выпускающих / бильд редакторах, корректорах и тд и тп, и непонятно с какого перепуга всё повесили на дизайнеров. А ещё сказали им: пока не сделаешь всю работу, домой не пойдёшь.
В полиграфии все как вы описали, а ещё и операторы на оборудовании работают один за троих.
В принципе, это стандарт сейчас везде. Мы ж видим: кассиры в торговых центрах и товар выкладывают, поэтому люди на кассе парятся, когда они займут своё место. А их ведь тоже заставляют
Директора бюджетных ужреждений так и стараются, чтоб лишнего не платить, стараются, чтобы один работник выполнял работу хотя бы за двоих.
А освободившиеся ставки дают "своим" людям, которые делятся...
Вы попали в самую точку!
Это правда было в Америчке и работал я за троих за одну зарплату. Правда эта одна зарплата 4.25 доллара в час в 1993 году (это был минимум, который мог платить работодатель в штате Нью-Йорк) равнялась примерно 50 зарплатам на Святой Руси тогда.
Вот тогда я и полюбил Америчку и оценил святость Руси трезво.