Как доказать свои права и получить деньги, когда трудился без договора?

Сегодня расскажу историю парня, которого приняли на работу без официального трудоустройства, а потом уволили без оплаты и не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск.

Парень отправился в суд с желанием доказать, что работодатель принял его в коллектив без договора, приказ о его принятии на работу не подписал и запись в трудовую книжку не сделал.

Прошли местные суды в двух инстанциях, где истец получил отказ. И только в Верховном суде дело было принято на рассмотрение.

История этого молодого парня началась с того, что он шесть месяцев продавал детали в магазине крепежных изделий. А трудовой договор с ним заключили не в момент принятия на работу, а гораздо позже и кратко ознакомили с должностными инструкциями.

Данный магазин официально считался обществом с ограниченной ответственностью, а его директор знал, что в коллективе работает сотрудник без должного оформления.

Тем временем молодой мужчина исправно трудился, уходил в отпуск согласно внутреннего графика и подписывался под полную материальную ответственность. Также получал стабильно заработную плату – 32 тыс ₽ в течение трех лет.

Но что-то пошло не так и парня уволили. Точнее сказать, его просто уведомили без разъяснения причин и не выдали зарплату, оставив без отпускных. Тогда он отправился в суд, чтоб восстановить свои права.

Парень пожелал, чтоб его увольнение было признано незаконным. Он хотел вернуться на свое рабочее, получить оставшуюся зарплату с компенсацией за вынужденный прогул и моральный вред.

Слушание первой инстанции проходило в городском суде, куда были приглашены свидетели, подтвердившие что продавец трудился в магазине.

Судом также были изучены служебные документы и отмечено, что во всех бумагах истец числился старшим продавцом. Но этого оказалось недостаточно для подтверждения трудовых отношений, а потому в иске было отказано. Суд сослался на то, что в штатном расписании магазина не было должности старшего продавца.

Но парень оказался не из робких и дошел до Верховного суда РФ. Там его аргументы были признаны заслуживающими внимания и суд пояснил, что если работодатель дозволил сотруднику трудиться без подписания договора, то, согласно ст.67 ТК РФ, это расценивается как злоупотребление правами.

А согласно ст.15-16, 56, 67 ТК РФ, если работник приступил к работе без официального оформления с разрешения работодателя, то можно считать, что трудовой договор между ними заключен.

В итоге Верховный суд отправил дело молодого продавца на повторное рассмотрение.

P/S подписывайтесь на мою страницу ВКонтакте и Инстаграм