Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 2.

ШАГ 3.

Необходимо понять, был ли нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3.1. Письменное объяснение. Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.

Вы вправе предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обоснуйте свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.2. Соблюдение срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции - не позднее 3 лет со дня совершения).

Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

3.3. Наложение одного дисциплинарного взыскания. За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание

3.4. Издание приказа Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Примечание: при ознакомлении с приказом Вы вправе сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

3.5. Соблюдение особого порядка привлечения к ответственности При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:

-рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;

-сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;

-вынести решение о наличии факта нарушения и привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель нарушил хоть одно из указанных выше требований к порядку привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 5.

Примечание: по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель вправе издать приказ об освобождении виновного от дисциплинарной ответственности.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации.