От какого руководителя нужно бежать?

Руководитель — это, на мой взгляд, человек, к которому не надо предъявлять больших требований. Потому что главная функция хорошего руководителя — это просто не мешать хорошим людям делать свою работу.

Вообще замечательно, если руководитель еще и как-то направляет. И совсем идеально, если он смыслит в этой работе и может отделять зёрна от плевел. Видите, требований совсем мало.

Но вот каким руководитель быть точно не должен.

Ранимым (таким, которому легко причинить душевную боль, страдание)

Можно придумать множество вещей, которые могут быть хуже работы с ранимым начальником. Особенно если этот начальник — мужчина. Ранимый мужчина, который рыдает от каждого косого взгляда — это ужасно.

Такой будет постоянно страдать на пустом месте, страдать от плохой погоды, от отсутствия любимого цвета на рабочем столе компьютера, да от всего. Такой вам не надо.

Потому что страдать от его страданий будете вы. И слушать, как его обидели и какой он несчастный. А обидеть его можно очень легко. Просто посмотрев не на левый лацкан пиджака, а на правый. Просто ему кажется, что левый симпатичнее.

2. Мнительным (видящим во всём опасность, что-либо неблагоприятное; болезненно-подозрительным, недоверчивым)

Оооо, это вообще жесть. Теории заговора кругом в мире (ну рептилоиды, американцы\турки, медицинские корпорации, футбольные клубы и все прочие хотят всех убить), а еще все настроены против лично него и плетут заговоры.

Даже если бухгалтер какой-то документ завернула, то всё, она хочет лично его сжить со света. И вы, уважаемый подчиненный, постоянно хотите подсидеть и выжить с насиженного креслица. И заказчики его ненавидят и строят козни.

3. Тупым (плохо соображающим)

Понимаете, тут есть тонкая грань. Тупой — не значит глупый. Тупой человек может обладать энциклопедическими знаниями. Он может дать ответ на любой вопрос в рамках своих знаний. Он реально может быть ходячей википедией. Но он, блин, не может эти знания обрабатывать и ими оперировать!

То есть, грубо говоря, если ему дадут десяток условно разрозненных фактов, то он не сможет связать их в общую картину, даже если они реально связаны. Тупой в моей картине мира — это не обрабатывающий информацию.

Пример: несколько разрозненных фактов, «вода холодная», «вода портит электронику», «у нас прорвало трубу», «наш офис в подвале». Не тупой заорет «Спасайте компы и перекрывайте воду!», тупой будет час дундеть о том, что вода может быть холодной, да, потому что таковы свойства воды.

4. Трусливым (легко поддающимся чувству страха, не способным бороться с ним)

Вот у меня есть котик. Он трусливый. Он до усрачки боится грозы, автомобилей под окнами и шуршащих пакетов. Но ему можно, потому что он котик, слабое и беззащитное существо. Его можно только взять на ручки, когда ему страшно, обнять и понять. И дать вкусняшку.

Это не мой кот, но мой делает похоже когда испуган.

Руководитель не должен быть трусом. Трусливый руководитель — это как трусливый кот, который пугается любого шороха и быстро убегает. И вкусняшкой тут вопрос не решишь.

Трусливый руководитель будет боятся подписать документ, пойти на переговоры и, самое важное, принять решение. То есть по факту принимать решения и нести за них ответственность придется вам. Но вы всё равно будете виноваты, потому что не согласовали принятие решения с руководителем (см. пункты выше). Трус боится нести ответственность. И поэтому — бегите от него.

Вот и всё. Это все качества, сочетанием которых не должен обладать руководитель. Правда, мало? Если вы видите их у своего руководителя, то не мучайте себя и бегите. Если вы на собеседовании видите эти качества у будущего руководителя, то тоже бегите. И всё в вашей жизни станет супер-прекрасно.