Архипова Оксана Валерьевна
Архипова О.В. Подписчиков: 1379
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 575

Увольнение декретницы – пример из практики

599 дочитываний
7 комментариев
Эта публикация уже заработала 30,90 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Рассказываем на реальном примере.

Вакантное место

На предприятии работница (назовём ее Ольга) ушла в отпуск по беременности и родам, а по его истечении ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и ее место стало вакантным.

Вскоре на ее место нашли работницу (назовём ее Галя) и заключили с ней срочный трудовой договор. Срок работы в трудовом договоре указали-на время отсутствия основного работника.

Спустя время оказалось, что Галя при устройстве на работу была беременна, и через 4 месяца, предъявив справку, ушла на больничный по беременности и родам.

Работодатель, схватившись за голову, в срочном порядке берет на это же место новую работницу (назовём ее Света) и также оформляет с ней срочный договор со сроком до выхода основного работника.

Проходит 4 месяца, и основной работник Ольга заявляет, что выходит через 3 дня на работу, так как ей дома сидеть стало скучно.

С увольнением Светы у предприятия не возникло проблем, ведь все условия оговорены были в срочном трудовом договоре.

А вот с увольнением Гали, которая в это время уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, возникли трудности.

Суд

Галя оказалась любителем почитать Трудовой кодекс и знала, что по общему правилу расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4. ст. 261 ТК).

Галя подала в суд заявление, в котором просила восстановить ее на работе и признать увольнение незаконным.

Но Галя суд проиграла, потому что суд учёл разъяснения Верховного суда по аналогичным спорам, которые гласят:

«При увольнении по основанию расторжение срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.

При увольнении по указанному основанию предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ».

Мораль сей истории такова: прежде чем идти в суд, проконсультируйтесь со специалистом.

____

#адвокатиюрист

#адвокатархипов

7 комментариев
Понравилась публикация?
29 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Архипова Оксана Валерьевна
Комментарии: 7
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Жаль работодателя-помотали ему девки нервы)

+5 / -2
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Позиция «сам себе юрист» практически всегда бесперспективна. Вот и «девушка» - жертва самоуверенности. А уж договор прочитать / проанализировать никто не мешал.

+4 / 0
картой
Ответить

Верно!

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Место в такой ситуации называется не вакантным, а временно свободным.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Что здесь удивительного? Она изначально была не права... И чтение ТК РФ ей не помогло, т к нужно понимать, что читаешь правильно.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

А что делать с работником, который дома пальчиком тыкает в компьютер, но не хочет давать о себе сведения, что работает удаленно для включения в список тех, кого отправили на удаленную работу. Нанят по срочному контракту, но так как большой любитель почитать на досуге ТК и Конституцию, может быть в курсе, что КС запретил нанимать работников таким способом.

+1 / 0
картой
Ответить

А в трудовом договоре указано, что работник дистанционный? Место работы - это обязательное условие, которое должно быть отражено в ТД.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Испытательный срок при приёме на работу: чем регулируется и кому нельзя устанавливать

«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал,...

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Штрафы на работе: что нужно знать работникам

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,

Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы