![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/09/60x60/1083ce69ca6eaa7e2a52ee7e4b84cc89.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/22/60x60/b46e8694d28dd14bdaa211420d8ef86d.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/15/60x60/85fc55d9ff1010b896fc76c3ce086ac9.jpg)
Своим доверителям я обычно советую проводить аудио-и даже видеозапись незаконных действий работодателя, связанных с принуждением работников к увольнению, с отказом в приёме или выдаче документов, с ограничением в доступе к рабочему месту.
Иногда такая запись будет являться единственным доказательством того, что работодатель нарушил права работника. В некоторых случаях отсутствие такой записи существенно снизит шансы выиграть дело в суде. Например, если работника вынудили уволиться по собственному желанию, то именно работник должен доказать факт принуждения. Это напрямую указано в разъяснениях, данных Пленумом Верховного суда РФ судам при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Но возникает интересный парадокс, если работодатель запрещает проводить съемку. Такой запрет может быть прописан либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте (ЛНА).
Некоторые доверители считают, что право на проведение аудио-/видеозаписи закреплено в Конституции. Действительно, ч. 4 ст. 29 Конституции гласит:
"Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом".
Означает ли это, что работодатель своим ЛНА не имеет право ограничивать права, дарованные нам главным юридическим документом РФ?
На мой взгляд, ответ очевиден. Работодатель не ограничивает в принципе ваше право на съемку, он просто указывает на то, что в рамках его организации эти действия работникам запрещены. В суде в обосновании данного запрета ему достаточно показать рабочую необходимость – как правило, это связано с сохранностью коммерческой тайны, производственных процессов, персональных данных.
Если этот аргумент не убедителен, то предлагаю обратиться к ст. 27 Конституции, ч. 2 которой гласит:
"Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации".
Следуя ровно такой же логике, можно сделать аргумент, что работодатель ограничивает право на свободный выезд за пределы РФ, если он требует от работника прибыть и находится на рабочем месте по адресу организации. Разумеется, если, руководствуясь ст. 27 Конституции, работник покинет РФ и перестанет выходить на работу и сообщит об этом работодателю, то работник вполне законно может быть уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Таким образом речь идет о необходимости выполнения работником должностных обязанностей и ограничений в рамках трудового договора, а не об ограничении его конституционных прав. Работник берет на себя трудовые обязанности добровольно. Он может уволиться и продолжить наслаждаться своими конституционными правами в полном объеме.
Ответ на этот вопрос смотрите в
.Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Верховный суд несколько раз разъяснял, что если аудиозапись не используется для шантажа, извлечения выгоды и т. п., то запись делать можно для использования при защите своих прав. Или я не права?
Вы правы
Я считаю что если человек хочет и делает это в своих интересах как развитие, то это норм главное чтобы не мешало работе!
подерживаю
Аудио и видео можно делать , когда речь идёт о спорах юридического характера. Даже суд не имеет право запрещать делать видео фиксацию. Но, где закон о об этом наказании запрета? Чтобы это было, как бронь. Стоило кому-либо открыть рот и ты голубчик заплатишь 100.000 рублей или сам будешь ещё и уволен.
комментарий на уровне, достоин внимания.
Спасибо за статью!
Думаю будет отлично. Как реальное общение и сразу видеть и слышать