Когда сотруднику в отпуске по уходу за ребенком выплачивать зарплату и пособие

В ФСС разъяснили, когда назначение ежемесячного пособия сотруднику, работающему в отпуске по уходу за ребенком, правомерно.

Сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему неполное время либо на дому, положено ежемесячное пособие, а также зарплата (ст. 256 ТК).

В московском отделении ФСС назвали условия, при которых назначение ежемесячного пособия сотруднику, работающему в отпуске по уходу за ребенком, правомерно:

• сотрудник сам ухаживает за ребенком, у него достаточно времени для этого;
• сокращены часы рабочего времени сотрудника;
• пособие компенсирует утраченный заработок сотрудника;
• пособие не является дополнительным материальным стимулированием (письмо от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421 л).

ТК не дает четкого понятия неполного рабочего времени и не содержит указаний, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа или неполная рабочая неделя, чтобы это считалось неполным рабочим днем или неделей.

Специалисты фонда пришли к выводу, что работа на условиях неполного рабочего дня подразумевает меньшую, чем 40 часов, продолжительность рабочего времени. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено внутренним трудовым распорядком компании или графиком для этой категории работников.

Подробнее ➤