Компенсация при увольнении за работу в выходные и праздничные дни

Здравствуйте!

Спасибо за хорошую статью и поднятую тему, которая может быть интересна и Работнику, и Работодателю. Действительно, согласно трудовому кодексу, увольняющемуся (-емому) Работнику должны предоставить компенсацию за ВСЕ имеющиеся (накопленные и зафиксированные при неиспользовании сразу) у него выходы на работу в выходные и праздничные дни в натуральном (днями) или денежном выражении (2-м размере), т.к. эти дни НЕ пропадают (не "сгорают") по истечении ВСЕГО периода работы в данной организации. Желание Работодателя каким-то образом ограничить или изменить это право Работника (например, приказом или своим локальным нормативным актом обязать Работника использовать компенсацию только в определенный времени, после чего она аннулируется) противоречит закону и не будет принято в суде. Это только потеря времени и нервов сторон при получении в итоге Работником своих "кровных".

Компенсируются ли работникам при увольнении неиспользованные отгулы?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу N 33-2459/2019

По общему правилу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нередко возникают ситуации, когда работники не успевают использовать все заработанные отгулы до момента увольнения. По вопросу о том, компенсируются ли работникам эти дни отдыха в такой ситуации, на сегодняшний день нет единого мнения. Так, в судах нередко можно встретить точку зрения, согласно которой законодательство предусматривает выплату компенсации только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (определения Нижегородского облсуда от 25.09.2018 N 33-11424/2018, Магаданского облсуда от 04.04.2017 N 33-191/2017, Нижегородского облсуда от 06.10.2015 N 33-10304/2015, Челябинского облсуда от 16.04.2015 N 11-4377/2015, Хабаровского краевого суда от 11.03.2015 N 33-1374/2015, Краснодарского краевого суда от 18.12.2014 N 33-27809/2014, от 09.12.2014 N 33-26638/14).

Однако не менее широко представлена в судах и позиция, которая легла в основу недавнего определения Нижегородского областного суда. Судьи удовлетворили требование работника о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные отгулы и отвергли довод о том, что в законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие выплату такой компенсации. Как указано в определении, оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. При этом работнику принадлежит право выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. Наличие согласия на предоставление работнику дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации.

Иными словами, суд настаивает на том, что право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.

Аналогичные выводы можно также встретить в определениях Брянского облсуда от 23.10.2018 N 33-3209/2018, Воронежского облсуда от 07.12.2017 N 33-9238/2017, Рязанского облсуда от 02.03.2016 N 33-530/2016, Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 N 33-6439/2015, Челябинского облсуда от 06.06.2013 N 11-5359/2013, решении Тамбовского облсуда от 18.06.2018 N 7-230/2018.

Компенсация - это важный момент. Деньги никому не лишние.

Здравствуйте, Сергей. Такой вопрос. У меня семичасовая раб. смена (из-за вредности по шуму). При расчете стоимости ночных часов применяют норму часов по произв. Календарю равную, например 176 ч. (Оклад/176 ч.)Эту сумму берут, исходя из 8 часового графика работы! (При 7 часовом она должна быть примерно 150 ч.) Правомерно ли это?! Если нет, то как доказать это работодателю?

Хотел бы услышать рассуждения о такой п. 2 ч.1 ст. 278. Эта статья сведение счетов закконным путем и плевать кто ты заслуженны или предпенсионного возраста. Закон не доработан как всегда.