Каким должен быть опыт, чтобы взяли на работу?

Человек, уже имеющий успешный опыт в одной или нескольких сферах деятельности плюс ряд других определяющих характеристик, называется профессионалом.

Постоянное совершенствование и овладение новыми навыками и инструментами деятельности является еще одной важной чертой профессионала.

Стратегия профессионала

Теперь важно понять стратегию профессионала. Она, как мне кажется, состоит в следующем:

профессионал будет развиваться через смежные области. Если он уже достиг успеха в одной, он будет идти к успеху в другой, но смежной с первой области. Профессиональный оратор имеет хорошие данные для того, чтобы добиться успеха, став актером. Он хорошо подумает, прежде чем развиваться в направлении ядерной физики.

Именно поэтому выгодно нанимать соискателя с успешным опытом совершения деятельности в смежной области и пунктом "развитие навыков" в графе резюме, посвященной целям трудоустройства.

У такого соискателя есть:

1. Мотивация к совершению деятельности, стремление добиться успеха.

2. Опыт совершения трудовой деятельности, знание механизмов совершения успешной деятельности.

Это два важнейших пункта. Человек будет работать не только на фирму, но и на себя, а это значит работать наиболее эффективно.

Он будет готов отдать фирме часть своего опыта (например, в качестве консультанта по вопросам той самой смежной области) взамен на возможность получить новый опыт. Да, такого сотрудника придется обкатать, но это будет стоить того.

Работодатель

А сейчас небольшое отступление. Поговорим о работодателях. Если вы являетесь соискателем, которого я только что описал, будьте готовы к тому, что у некоторых работодателей вызывает удивление желание будущего сотрудника развивать свои навыки, т. е. посещать тренинги, конференции, мастер-классы и т. д.

Если вы спросите у такого работодателя, какие его фирма предоставляет условия для совершенствование навыков сотрудников, а он удивится, знайте, такой работодатель вам не нужен. Вы друг другу не подходите.

Для сравнения проанализирую самый невыгодный, на мой взгляд, вариант – убыточный для работодателя, бесперспективный для соискателя: нанять человека с опытом работы по заявленному профилю.

Во-первых, опыт работы не значит опыт деятельности. Во многих случаях работа, как ни парадоксально, не значит создание.

Деятельность же – это всегда создание, качество результата – это уже другой вопрос. Выбирая этот вариант, работодатель рискует получить "протирателя штанин" или, что хуже, формалиста-мегаломана.

Во-вторых, целью человека, устраивающегося на работу, требующую от него выполнения знакомых операций, является либо возможность получать больше рублей, либо возможность карьерного роста.

Желание больше зарабатывать – это здоровый признак, его никто не отменял, но только не на фоне деградации автомата, истертого от выполнения одного и того же действия на протяжении последних 2–5–10 лет.

Карьера

Желание сделать карьеру как цель тоже с трудом можно рассматривать как признак профессионализма. Карьерист растет вверх, профессионал растет вширь.

В то время, как лестница под карьеристом может треснуть, профессионала сбить с ног невозможно – он слишком крепко стоит на ногах и слишком много умеет, у него есть выбор куда уйти, если одна из сфер его деятельности вдруг окажется для него закрытой.

Возвращаясь к заголовку статьи, отмечу, что количество лет опыта не является показателем успешного опыта. Опыт можно считать успешным, если человек прошел полный цикл совершения деятельности, начиная с момента знакомства с делом, заканчивая успешным результатом.

Сколько времени уйдет на процесс профессиональной инициации, зависит от специфики профессии и от человека и его качеств – может быть год, а может десять. Следовательно, не всегда стоит полагаться на цифру в графе резюме "Опыт".