В каких случаях работодатель может уволить за пост в соцсетях. Ответ юриста

Работодатели имеют право уволить сотрудника за пост в социальных сетях в случаях, если он приравнивается «аморальному проступку». Об этом заявил юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

«Ни трудовое законодательство, ни другие нормативно-правовые акты не дают определения «аморального проступка» и не содержат критериев. Организация решает это субъективно. Если нет локального акта, который бы прописывал четкое моральное и четкое аморальное поведение, и работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать решение в суде, — цитирует юриста газета «Известия».

Яковлева отметила, что за «аморальный проступок» могут уволить в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и др. Также лишиться работы можно за разглашение коммерческой тайны, когда в интернет попадает информация об особенностях работы, фотографии с закрытых объектов. Эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян посоветовал избегать в соцсетях резких политических высказываний, насилия и жестокости. Он уверен, что по факту размещения поста в соцсетях уволить не могут. Однако публикация может стать поводом для дальнейшей травли сотрудника.

Ранее учительница одной из школ РФ Татьяна Кувшинникова была уволена из образовательного учреждения, после того, как поместила на своей странице во «Вконтакте» фотографию в купальнике. Родители ее учеников назвали снимок постыдным и обратились в администрацию школы. Кроме этого, за откровенные фото в соцсети уволили тренера из Магнитогорска Екатерину Конопенко.