В декрет пойдет тот, кто больше зарабатывает

Появление ребенка в семье – одно из самых желанных, добрых и счастливых моментов в жизни. Однако именно во время беременности женщины, родов и до достижения ребенком трех лет в семье возникает множество финансовых вопросов, ранее не поднимавшихся. Женщина перестает работать, а выплачиваемого пособия далеко не всегда достаточно для жизни.

Многие семьи, пользуясь некоторым пробелом в законодательстве, применяли достаточно простую схему. В декрет (отпуск по уходу за ребенком) уходит член семьи с официальной работой и «белой» заработной платой, но продолжает работать, сокращая рабочий день на 5 минут, полчаса и один час.

Все было неплохо, пока Фонд социального страхования, проверяя работодателей, не стал признавать необоснованными затраты на выплату пособий таким родителям.

В этой статье попробуем прояснить, при каких же обстоятельствах выплата пособия по уходу за ребенком работающему родителю будет обоснованной.

Правовая основа правоотношений:

Условия, размеры и порядок обеспечения таким пособием определяются Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 и № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995. Они закрепляют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за

матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона 5 № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

О чем говорит судебная практика и ФСС?

Судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Но чем больше таких споров возникает, тем больше сокращается рабочий день. Так, если в 2013 году еще можно было встретить практику, где и 12 минут в день признавались достаточными для ухода за ребенком, то сейчас суды больше склонны полагать, что время сокращения должно быть около 2-х часов.

Фонд социального страхования же утверждает, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60% составит 5 часов при 8-часовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей неделе).

Большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности – уверены в ФСС.

Что учитывают суды при установлении законности выплат пособий?

1. Лицо, получающее пособие по уходу за ребенком и одновременно работающее, должно иметь достаточно времени для непосредственного ухода за ребенком.

2. Минутные сокращения рабочего времени сразу рассматриваются как злоупотребление правом.

3. Сумма ежемесячной выплаты (зарплата + пособие) не должно быть значительно выше заработной платы без такого пособия, при работе полный рабочий день.

В настоящее время законом не предусмотрен точный алгоритм действий в таких правоотношениях, поэтому работодатели, отделения ФСС и суды часто действуют и принимают решения интуитивно и основываясь на своем жизненном опыте. Такая обстановка, приводит к достаточно шаткому положению родителей и работодателей. Остается только надеяться, что совсем скоро порядок оплаты труда и выплаты пособий работающим родителям будет определен и защитит честно трудящихся и воспитывающих своих детей родителей.

И конечно, нужно всегда помнить, что знать свои права нужно и полезно, но злоупотребление правом может привести к неблагоприятным последствиям.