Законные перерывы на работе

Как часто в настоящее время встречаются случае, когда на работе на производстве работникам буквально не дают отдохнуть, заставляя работать ежесекундно. Такие случаи часто встречаются на производстве, в таких заведениях, как столовая, магазины одежды в торговых центрах. Работников на кухне, складах пристально контролируют с завидной регулярностью, чтобы они "не стояли без дела". В результате за стандартную минимальную зарплату работник работает что называется "из последних сил". А работодатели подталкивают и заставляют работать еще быстрее, интенсивнее, активнее. Таким образом, работодатель получает максимум пользы для себя, извлекая все большее количество человеческого труда. Однако в этом случае работник может защитить свои права:

Статья 108 Трудового Кодекса РФ гласит:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Таким образом, каждый работник имеет право на не менее 30 минут отдыха в смену и работодатель не вправе ему отказать в этом. Так что, если Вам не дают отдохнуть законные 30 минут, то обращайтесь с жалобой в местную прокуратуру и трудовую инспекцию на работодателя.