Ограничения при приеме на работу

В соотвествии с Трудовым Кодексом РФ запрещается необоснованный отказ при приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убекждений, принадлежности к общественным обьединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Также запрещается отказывать женщинам при приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей-такой отказ может быть даже уголовно наказуем.

На деле часто бывают случаи, когда работодатель не принимает на работу работника из-за того, что он далеко живет от места работы или имеет детей.

Знайте свои права. И защищайте их.