График отпусков

Год подходит к концу, а это значит, что во всех организациях близится утверждение графика отпусков.

Остановимся на основных моментах.

-Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года с учетом мнения профсоюзной организации.

-Если вы не относитесь к категории работников, имеющих право использовать свой отпуск в удобное для вас время, то работодатель может, но не обязан учитывать ваши пожелания и вы пойдете в отпуск по утвержденному им графику, который обязателен для обеих сторон (листайте в каруселе, кто идет в отпуск не по графику)

Независимо от запланированных в графике отпусков дат уйти в отпуск вправе:

несовершеннолетние работники;

работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет;

один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

инвалиды войны, ветераны боевых действий и др;

Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза и т. п.

Наряду с перечисленными, на отпуск независимо от запланированного графиком могут рассчитывать:

-супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам;

-мужья и жены военнослужащих;

-беременные женщины;

-работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

-совместители (идут одновременно в отпуск по основному месту работы);

-по просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

-Если окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на утверждаемый графиком год, то Вас должны включить в график отпусков.

-При составлении графика помните, что разделение отпуска по соглашению сторон возможно на части, при условии, что одна его часть должна быть, не менее 14 календарных дней.

-Вновь принятые работники идут в отпуск не по графику, а по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя, до истечения этого срока предоставление отпуска осуществляется по соглашению сторон, а также отдельным категориям граждан.

-Если своевременно не была произведена оплата за отпуск, либо вас предупредили о его начале позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.