«Вынужденные безработные» – кто это и какое пособие им полагается?

В ближайшее время в нашей стране может появиться новая категория граждан, это так называемые «вынужденные безработные». Соответствующий законопроект был внесен в Государственную Думу.

Более того, таким людям предлагается выплачивать специальное пособие.

Разработали этот законопроект и внесли его в Госдуму депутаты от фракции КПРФ. Стоит отметить, что здесь речь идет не об обычных безработных.

Кто такие вынужденные безработные?

В связи с пандемией постоянно то вводятся, то снимаются всё новые и новые ограничительные меры, в связи с чем пострадали многие отрасли, а соответственно, пострадали и люди, которые работают в этих отраслях.

Законопроектом предлагается считать вынужденными безработными тех людей, которые не обеспечены работой по условиям трудового договора со стороны своего работодателя из-за временного запрета деятельности в режиме повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Проще говоря, в условиях пандемии многие работодатели оказались в условиях, когда они не смогли обеспечить своих работников работой, а ряд организаций вообще приостановили свою деятельность.

В то же время по законодательству такие люди не могут считаться безработными, состоять на учете в Центре занятости и получать пособие, потому что они имеют заключенный трудовой договор.

Ярким примером могут служить предприятия общественного питания, на которые в большинстве регионов уже наложены серьезные ограничения, а также их могут в любой момент закрыть на карантин из-за коронавируса. В таком случае работники останутся без работы, но безработными они считаться не будут.

Законопроект призван защитить таких людей. В случае запрета деятельности работодателя, предлагается выплачивать работникам пособие не ниже минимального размера оплаты труда, либо не ниже средней месячной зарплаты.

С работодателя такого вынужденного безработного должна быть снята обязанность по выплате зарплаты, но, в то же время работодатель не должен расторгать с работником трудовой договор. В таком случае работник сможет рассчитывать на пособие, если трудовой договор заключен не менее чем за один месяц до запрета деятельности работодателя.

Безусловно, инициатива очень хорошая, она позволит избавить работодателей от применения таких не совсем законных мер, как отправление работников в неоплачиваемый отпуск или вообще увольнение. Закон, в случае его принятия позволит уверенно себя чувствовать и работодателя, и работника, оставшегося без возможности работать.

Сам законопроект пока еще находится на рассмотрении в Государственной Думе и примут его или нет, в общем-то, 50/50, будем следить за ситуацией.

Смотрите также: