Госдума приняла закон об удаленной работе
Госдума приняла закон об удаленной работе. Новые правила планируют ввести с 1 января 2021 года.
Перевод на дистанционную работу
На дистанционную работу можно будет переводить временно, а также совмещать дистанционную работу с работой в офисе
Оборудование
По проекту работодатель должен предоставить сотруднику оборудование и средства защиты информации. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
Электронная подпись
Работодатель будет использовать усиленную квалифицированную ЭП только в случае заключения, изменения или расторжения в электронном виде:
трудового договора;
допсоглашения к нему;
договора о матответственности;
ученического договора.
Сотрудник также должен использовать аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, который позволит зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Напомним, что сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.
Условия работы сотрудника
Можно установить основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
Дополнительные основания увольнения
Дистанционного работника можно уволить:
если он без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. При этом работодатель может установить более длительный срок;
постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Работодатель может экстренно переводить сотрудников на удаленку
Перевести сотрудников на удаленку по инициативе работодателя можно будет в двух случаях:
соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;
жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой. Например, при пандемии коронавируса.
Получать согласие на такой перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.
Если специфика работы не позволяет перейти на удаленку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
Источник: проект Закона от Госдумы от 16.06.2020 № 973264-7.
«Госдума приняла закон об удаленной работе»
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/58773/bssPhr3/?of=copy-1bec9a1e4b
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: