За что сейчас могут уволить сотрудника с "удаленки"?

В России предложили не распространять норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работников на удаленке. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об дистанционной работе.

Документ создан рабочей группой (в нее входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей), корректирующей законопроект ко второму чтению. Также в рабочей группе предложили не увольнять удаленных сотрудников за прогул в обычном понимании — в случае отсутствия на рабочем месте во время рабочего дня или смены. Считать поводом для увольнения предлагается нарушение «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

За что сейчас могут уволить с дистанционной работы?

В соответствии со ст. 312.5. «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» ТК РФ, сотрудника, работающего удаленно, могут уволить по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

К ним относятся:

— ликвидация организации или ИП;

— сокращение штата;

— несоответствие занимаемой должности (должно быть подтверждено результатами аттестации);

— неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей;

— грубое однократное нарушение работником его обязанностей;

— прогул (отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех часов подряд без уважительной причины);

— нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического;

— хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда;

— разглашение охраняемой законом тайны, которой сотрудник владеет, исходя из характера своих должностных обязанностей;

— грубое нарушение трудовых норм, которое повлекло за собой аварию либо поставило под угрозу жизнь людей;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Однако в случае с удаленными работниками возникает много нюансов. Как поясняет эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, трудовое законодательство распространяется абсолютно на всех работников, с кем заключен трудовой договор. Но по некоторым статьям дистанционных работников довольно сложно уволить.

Можно ли сейчас уволить за прогул сотрудника, работающего на удаленке?

«Например, уволить за прогул на дистанционной работе технически сложно. Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то. Или установлено программное обеспечение, которое фиксирует время, когда вы отсылаете те или иные документы. Если программное обеспечение показывает, что вы не делаете какую-то работу, которую можно отследить, то к вам будут вопросы: а где вы были? Но сам прогул поставить нельзя, так как дистанционная работа не предусматривает, что работник должен быть постоянно на виду», — рассказала эксперт АиФ.ru.

Петрова поясняет, что увольнение в этом случае может быть, скорее, не за прогул, а по факту неисполнения должностных обязанностей в определенный период.

Можно ли уволить удаленного сотрудника за пьянство на рабочем месте?

По словам Ольги Петровой, гипотетически уволить сотрудника на удаленке за пьянство можно. Но технически доказать пьянство на рабочем месте в случае дистанционной работы будет очень сложно.

«Технически эта статья неприменима или очень затруднительна. Дистанционная работа, как правило, ориентирована на результат. Поэтому работодателя особо не интересует, когда сотрудник делает ее. Да, в связи со спецификой работы могут договором быть определены обязательные выходы на связь в конкретное время. Но если договором это не предусматривается, а просто стоит конкретная задача, например, что отчет должен быть не позднее такого-то числа, и если человек его отправил, например, в 23:59, то ничего он не нарушил. Даже если написал этот отчет в 23:00, а целый день лежал с похмелья, то это, по идее, никого не должно волновать, так как технически это сложно проверить», — говорит Петрова.

В то же время может быть и другой вариант. К примеру, если работа сотрудника предполагает публичность. «Например, вы заключили договор с диктором. То есть он дома, ведет репортаж. И, допустим, вышел в эфир пьяным. В данном случае мы видим внешние признаки: несвязную речь, трясущиеся руки... В этом случае доказать можно, но это исключительный случай», — поясняет эксперт.

Может ли стать причиной для увольнения отключенный интернет?

По словам Ольги Петровой, сотрудника могут уволить только за конкретное нарушение. То есть в случае, если человек не сделал какой-то объем работ, прописанных в трудовом договоре. Но перед этим работодатель сначала обязан взять письменное объяснение. В данном случае это может быть, например, справка от провайдера. А дальше уже работодатель принимает решение — считать эту причину уважительной или нет.

«Но прогул как таковой в этом случае нельзя зафиксировать, поскольку им считается отсутствие четыре часа и более на рабочем месте», — поясняет эксперт.

Источник: Подробнее ➤